李某要求公司支付赔偿金的请求缺乏法律依据，因此不能得到支持。2、究竟是年终奖还是十三薪？李某认为虽然《员工手册》中规定员工在当年12月31日前离开公司 同意支付李某2009年度的年终奖。那么，李某要求公司支付年终奖的请求是否有法律依据呢？一审和二审法院经过审理后认为，第十三薪属于劳动报酬的范围，在员工 ...
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在人格上、组织上、经济上有一定的从属性，二者之间符合劳动关系的特征。法律、法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险，出租车公司应当和其他用工单位 指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告。赖某已签收员工手册。2009年10月28日，某电缆公司向赖某下达《工作任务指派书》 ...
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如何裁员，如何最大限度降低企业可能承担的风险，是企业必须思考的问题。员工手册、规章制度往往会成为劳动争议案件审理的焦点。企业通过制定专业、合法、有效 ，尤其是《劳动合同法》实施以来，许多用人单位由于员工手册、规章制度的不完善而吃亏，有苦难言。伴随着一系列劳动法律法规的颁布实施，企业应及时依法制定、修改 ...
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年11月23日当日通知被告解除劳动合同，原告与被告解除劳动关系有事实和法律依据，现起诉要求：1、不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金8000元；2、 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反法律、行政法规规定，并已向被告公示，可以作为人民法院审理劳动争议 ...
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不来上班，被告不清楚情况，所以暂扣该月工资。原告请求的25%额外赔偿金没有法律依据。被告同意按仲裁裁决支付原告未休年休假工资和2009年3月份工资， 事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求 ...
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支付加班工资，对刘XX主张按月工资1,200元计算加班工资无异议。另查明，XX公司《员工手册》规定：员工考勤周期为每月26日至次月25日；员工工作 ，由于刘XX于2009年1月23日向徐汇区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依据相关法律规定，本院对XX公司是否拖欠其加班工资、特殊工种岗位津贴、高温季节津贴的 ...
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且其不能正确认识错误，并且存在旷工情形。原告作出的解除劳动合同决定，符合法律规定。现原告起诉要求：确认原、被告劳动关系于2009年9月16日解除； 管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济处罚800元，由此 ...
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，诉讼费由被告承担。被告××饭店辩称，××饭店具有独立法人资格，而原告所述的员工手册、信访条例均不是××饭店制定，故被告的主体资格不符。无论上级公司 管辖。用人单位根据劳动法、劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 ...
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，诉讼费由被告承担。被告××饭店辩称，××饭店具有独立法人资格，而原告所述的员工手册、信访条例均不是××饭店制定，故被告的主体资格不符。无论上级公司 管辖。用人单位根据劳动法、劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 ...
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，证明原告进入被告公司的日期以及原告的基本工资是2100元，承诺书原告签名确认收到被告的员工手册；2、2009年5月16日，被告发出的《辞退通知书》，证明被告以 4200元的诉讼请求，原、被告确认该期间原告未休年休假为6天，按照相关法律规定，被告应支付原告上述未休年休假工资，但该年休假工资的计算基数应 ...
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