年甚至十年的劳动合同。而在该期合同期满时，不再续签劳动合同，既便员工已经服务十几、二十年用人单位也不用给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的 后很长时间都没有提出异议。其次，魏德连在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，魏德连已经领取了截止2004年12月31日的 ...
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年甚至十年的劳动合同。而在该期合同期满时，不再续签劳动合同，既便员工已经服务十几、二十年用人单位也不用给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的 后很长时间都没有提出异议。其次，冼怀章在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，冼怀章已经领取了截止2004年12月31日的 ...
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有限公司处从事电工工作。2011年8月26日，原告向被告递交了《员工离厂申请表》，申请离厂的原因为：个人原因，因家中有事需辞去工作回去。车间主管、 书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续，薪资统一于次月15日发放。由于原告要求被告在办理离职手续时支付2011年9月份的工资，被告 ...
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我公司于1.14，1.18.1.23.1.24日通知该员工到公司办理离职相关手续，但该员工仍未到公司办理，工作也未交接完，造成公司账务混乱，影响公司正常运营 年2月1日前回公司办理离职手续等，逾期不到，公司视为您同意公司人事部代为办理。特此通知。 我不去是因为公司未与我签订劳动合同，我的工作交接离职时 ...
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不符，不同意原告诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果履行。2009年12月9日，原告通知被告劳动合同期满后将不再续签，劳动合同将于2010年1月6日到期终止， 元。以上查明事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法， ...
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续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续，且于2009年3月1日起擅自离职；尽管其于2009 徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金16,250元、替代提前通知期工资3,250元、2009年3月1日至2009年5月31日期间未 ...
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是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，均属无故旷工行为，都应按 原审被告李卫星作为舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后， ...
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，但一直未确诊，直至2009年11月27日被确诊为右锁骨上及右腋下淋巴结肿大；5、被告分别于2009年12月10日、30日向原告发出的通知，证明原告 及翻译件，证明被告于2009年11月3日就原告辞职事宜作出答复，确定原告的最后工作日及相关离职手续的办理等事项；2、公证书，证明被告公证送达了原告的退工 ...
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原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤 元。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的 ...
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，又擅自解除双方劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。因原告回家探亲，未参加2008年年会，被告没有向原告发放人民币2008元红包以及2008元机票抵用券 日起没有至公司上班，也没办理任何请假手续，按照《员工手册》的规定，视作自动离职，通知张某于次日前往公司办理离职手续。同日，某商贸公司将上述 ...
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