这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是熟手技术工，与建兴公司根本毫无关系。因此，从合同的实际履行来看，陈志成、陈志英、陈穗兰 222971.04元范围内与建新公司连带赔偿农定启未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确 ...
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这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是熟手技术工，与建兴公司根本毫无关系。因此，从合同的实际履行来看，陈志成、陈志英、陈穗兰 222971.04元范围内与建新公司连带赔偿梁作录未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确 ...
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的严重性，乐家公司于钟情当班睡觉的当日就作出了解除劳动合同的决定。4、根据《厂规》第四十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何 驳回。5、由于乐家公司对钟情作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟情无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同 ...
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合同并要求支付经济补偿金。 建议集团及时足额支付劳动报酬，否则员工可以随时要求解除劳动合同，不需提前30天通知，并可要求支付经济补偿金。 10. 关于劳动者提前 种违约行为，而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任。但如果劳动者是依法提前30天以 ...
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赔偿责任。请求判令：1、反诉被告承担反诉原告货物遗失的赔偿责任，赔偿反诉原告经济损失计11602. 44元；2、反诉被告承担反诉诉讼费用。 反诉被告何 看出是原告主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据证明 ...
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的； （四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的 违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三十四 ...
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新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1日至2009年11月期间未休年休假工资100, ，无尤根?潘卡兹签名。上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等 ...
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方式向原告公司其他员工公布双方协商内容，在公司造成极坏的影响。2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的说明通知，明确 工手续；2、原告支付被告仲裁裁决书支付的违法解除劳动合同的赔偿金79,008元之外，再向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿177,744元；3、原告支付被告 ...
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被告认为原告等三人煽动员工罢工，该主张不能成立。被告以此为由解除与原告的劳动合同，亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据 ，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他 ...
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聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代 2007年7月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12月16日申请 ...
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