甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同,必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位 中心培训的员工在合同期内申请辞职,中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定 ...
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多。员工代表人对外签约,必须有所在企业的授权书。实务中经常有已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约,而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查, 例外,比如:“因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或申请仲裁的期限为四年”。作为企业,一定要在诉讼时效内维护自己的权益,或力促诉讼时效中断,从而 ...
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是人民法院受理劳动合同争议的前置程序,而且,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为6个月,可见,两者的时效期间的长短不同,而且,雇佣合同的时效 单方解除权(如软件公司开发人员的单方解除合同等),常会使用人单位处于措手不及的境地,因为只要员工提前30日书面通知了用人单位,那么用人单位只能坐视员工 ...
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在2008年未享受带薪年休假待遇。上述事实,有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148-150号仲裁裁决书、离职报告、离 以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职,被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职,该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同,不是《中华人民 ...
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应向对方支付违约金100000元。2008年1月5日,庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁,仲裁委裁决庆松公司补足 意见》的通知(苏高法审委[2004]4号)第22条规定,劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有 ...
//www.110.com/ziliao/article-132064.html -
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17日向四维公司申请辞职,实为提出解除自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同,四维公司也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自2008 关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来,四维公司要求全公司员工每周工作6天,每日工作7.5小时,即每周工作45小时。钟韦皓在 ...
//www.110.com/panli/panli_6543945.html -
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中,公司的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案,一个是给你3个月基本工资代替通知,你安静地离职,另一是你离开公司,没有任何 17日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告支付:违法解除劳动合同的赔偿金447000元、解除劳动合同未提前6个月通知的赔偿金447000元、2008年度未休 ...
//www.110.com/panli/panli_302442.html -
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5月17日向原告申请辞职,实为提出解除自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同,原告也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自2008 《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来,原告要求全公司员工每周工作6天,每日工作7.5小时,即每周工作45小时。被告在2006 ...
//www.110.com/panli/panli_139797.html -
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Z君一份辞退(辞职)报告,要求Z君填写,遭到Z君拒绝。2003年2月21日,Z君向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。3月19日,当地劳动仲裁 不悖;向全体员工公示,注意征求劳动行政部门意见;阳光下操作,不定硬性淘汰指标。这样的“末位淘汰”制度无可非议。实践中,由于该制度在目前尚未形成一个权威的共同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-17416.html -
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方式主要有:员工申请自谋职业,长期合同工申请办理内退,解除终止劳动合同、按劣迹淘汰,按业绩未位淘汰,进入劳动力市场等。南乐农行于2005年10月26日 合同的权利,只要构成前述条件,便无需征得用人单位的同意,因此劳动者提前解除合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任,也谈不上违约金的问题。我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -
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