的归侨、侨眷应优先录用。对已失业的归侨、侨眷职工,当地人民政府及其有关部门、企事业单位应当在同等条件下优先培训,优先推荐,优先录用,帮助其再就业。”十一、 去世后,其国内眷属的侨眷身份不变;因婚姻、抚养关系取得侨眷身份的,在其依法解除婚姻关系或者抚养关系后,其侨眷身份自行丧失。同华侨、归侨有5年以上 ...
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由其户籍所在地的县(市)、区财政支付。与用人单位形成法律劳动关系或事实劳动关系满1年的,由其所在单位按照本条第一款规定的标准支付独生子女父母奖励金。 条机关、团体、企事业单位和其他组织的工作人员违反计划生育规定的,其所在单位和本人不得评选先进或者给予其他综合性奖励。机关、团体、事业单位、国有企业、国有 ...
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建制。结合实际,因地制宜,努力实现市政公用行业企业化,提高运营效率。现有市政公用企事业单位,要尽快与主管部门脱钩,加快产权制度改革,鼓励引进民营资本,积极 按规定足额缴纳各项社会保险费用。严格执行劳动用工政策,与职工建立规范的劳动合同关系。要妥善安置职工,对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金。 五 ...
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管理人才的选拔使用力度,改善企业经营管理者队伍整体结构。到200年,各层次国有骨干企业要配备1-2名35岁左右具有国民教育大学本科以上学历的高素质领导人员 专业技术人才的科研项目等。拓宽专业技术人才开发资金投入的渠道,引导和鼓励企事业单位加大对人才资源开发的投入,形成人才开发多元化投入的新格局。30. ...
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官方或其他机构从事公务的,或在为官方或其他机构执行公务的社团或其团体、企事业单位从事公务的非公职人员。[⑩] 二十世纪末期,随着世界范围内腐败危害性的增大, 后委派。同调动和重新就业不同,如果某人从原国家机关调出至一非国有单位,与原单位并无关系,其原有国家工作人员身份、待遇等也并未保留,或者直接受非 ...
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已经市政府批准,现予公布,自公布之日起施行。各级、各部门、各单位要对精简以后的审批事项,积极采取措施,转变工作方式,加强监督指导, 开除职工、企业与职工解除劳动合同(三十三)潍坊市人事局(潍坊市机构编制委员会办公室)1、审批7项(1)吸收录用国家机关公务员、干部(2)机关、事业单位干部、工人退(离)休 ...
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还存在一些不容忽视的问题。1、人才资源整体素质有待进一步提高。从全市机关、企事业单位在职干部的学历来看,具有中专学历和无学历人员占其总量的47.61 签订聘用合同,变固定制用人为合同制用人。定期考核,不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才脱颖而出的新机制,实现人力 ...
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机关为各基层工商行政管理局。 三、民办非企业单位:一般指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织 占企业职工人数的百分之十以上,只有达到这两个标准才能适用经济性裁员,否则只能通过协商方式来解除劳动合同。 四、征求工会或全体劳动者的意见,并向 ...
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健全就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动劳动关系三方协调组织向基层延伸,积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行国家劳动 基层工作基础,密切党群关系、干群关系。继续推进“十百千万”干部下基层驻农村工作,从省、市、县(市、区)机关和企事业单位选派优秀年轻干部,到农村 ...
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,用人单位挑选相结合的办法。所有驻衡机关、团体、企事业单位,不分所有制性质、隶属关系和组织形式,都有接收退役士兵的责任和义务,都要按计划无条件地接收 而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗,更不得以此为由解除与退役士兵的劳动关系。对申请自谋职业,但要求保留两年安置期的退役士兵,政府不发给一次性经济补偿 ...
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