公司接收黄新营后，因经营原因，对黄新营放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。黄新营工作至1998年7月期间，锦电公司拖欠1997年7月、1998年1月 开关厂，后开关厂与他人合资成立锦电公司，黄新营到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但黄新营提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况 ...
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公司接收冯银环后，因经营原因，对冯银环放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。冯银环工作至1997年12月期间，锦电公司拖欠1997年7月工资200元。锦电 ，后开关厂与他人合资成立锦电公司，冯银环到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但冯银环提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况及 ...
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接收程远峰后，因经营原因，对程远峰放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。程远峰工作至1998年1月工作期间，锦电公司拖欠1997年7月、1998年1 金”；4、仲裁裁决不可能与民事判决冲突。本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。本院认为：1、程远峰到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但程远峰提供 ...
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原告安排工作，亦未给原告发放工资，原告亦离开了烟草站。原告认为被告侵犯了其合法权利，于2009年12月24日向该县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握，笔者认为，除了 ...
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的包工队、用工企业是 否依法与农民工签订劳动合同、及出工记录及工资发放是否及时规范等。已完工的项目，要确保在总承包工程款结算和支付之前，先行完成劳务 确保在发生群体性上访等突发事件时，能够迅速及时处理，妥善解决，以保证在“两节”期间不发生因拖欠问题造成大的群体性上访或其它 恶性事件。从即日起，各地清欠 ...
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引钩工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年1月1日起至2009年12月30日止，约定原告的月工资为750元。原告目前仍在被告处工作。另查明，原告在 ，故本院对工资条的证据效力予以采信，确认2008年1月至12月被告发放的加班工资分别为：0元、202.86元、86.94元、0元、0元、0元、0 ...
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元（以下币种均为人民币），支付违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付2010年2月11日至同年2月21日期间工资750元，支付2008年、2009年10天未 月19日期限的劳动合同，每月工资为1000元，另有固定饭贴90元。原告实际工作至2010年2月12日，被告以现金形式发放原告工资至2010年1月 ...
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零钱清点整理工作，月工资410元（各原告工资单均在被告处）。被告均未与原告订立劳动合同。在劳动关系存续期间，原告兢兢业业为被告工作，没有休息过 于2005年10月进入被告公交公司从事小学生中午、下午放学期间的秩序维持工作，每日工作不超过4小时，学生放假时离开被告公交公司，2008年5月被告公交公司通知 ...
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1月至1994年11月，公司给周某发放工资。1998年元月，公司实行内部承包，周某与公司签订了停薪留职协议，约定停薪留职期间，周某向公司缴纳一定的管理费后可 应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，周某与公司在2002年5月8日双方劳动合同期满后，周某仍在公司工作，公司未表示异议，周某与公司之间存在事实 ...
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每月2500元，未签订劳动合同。同年4月2日，红宝公司下发[2008]10号文件，任命李文忠为副总经理，红宝公司在李文忠工作期间未支付工资。同年6月27日 财务事项，到了2008年6月其就不干该工作了，公司又将其调到仓库当保管，2008年7月份因金融危机公司效益不好公司放假，之后其就没有再去过公司上班 ...
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