炸伤左手，造成左前臂缺失，经分宜县人事劳动和社会保障局认定为工伤。因被告在法定期限内未申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，故本院依法认定原 委员会确认，故本院不予支持。⑷、原告诉请的住院伙食补助费计算依据不足，被告又未提供其公司因公出差伙食补助标准，本院将参照本地国家机关一般工作人员出差伙食补助 ...
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从业人员或者其直系亲属、工会组织携带相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然后，区、县劳动保障行政部门 ）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 3. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 ...
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工伤认定结论，申请行政复议，得到维持工伤认定通知书后，向法院提起了行政诉讼，称：小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间， （包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然小李并未与康复设备公司签订正式的用工合同，未形成合同劳动关系，但实际上其已经是公司的成员 ...
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二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。因此并非上下班期间发生的交通事故均构成工伤。只要不属于上述三种情况，上班途中发生交通事故，应认定为 职工所在的单位应当自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。当事人发生工伤事故，所在单位未在规定的期限内申请工伤认定，工伤职工及其直系亲属、工会组织有权在事故 ...
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。4、《工伤保险条例》2003年4月27日公布，现在还未施行，被告对原告的工伤认定已经于2003年4月10日完成，被告已作出了不予受理决定书，所以不能适用该 长应在一个月内，原告也假如在此期限内申请，并得到劳动行政部门的认定，获得享受工伤保险待遇。同样，按原告观点，工伤认定没有期限或最长可延至一年，如 ...
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办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定的义务，单位都应承担支付工伤保险待遇的义务。个人申请工伤认定是一种权利，权利的期限为自事故发生起一年。 为2004年1月1日。举例理解：2002年3月张某发生工伤一直未做认定。则张某如果个人申请工伤认定应自2004年1月1日起一年内向工伤认定机构 ...
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撤销。 【分歧】 目前，学术界主要存在以下两种观点： 一种观点认为属于诉讼时效，用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请，职工及其近亲属仍然享有获得工伤 和法律规定的基本权利，职工及其近亲属应当享有通过行政程序以外的其他救济渠道获得工伤保险待遇的权利。如职工及其近亲属可以通过与用人单位协商，自愿达成赔偿 ...
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时间，因此，对用人单位与职工双方都是有利的。 特别是《条例》规定了用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇等 这一条对用人单位和职工有两大好处：一是限定了答复期限，会提高相关政府部门的工作效率，避免工伤认定的马拉松现象；二是将报告送达用人单位和个人，会使得职工在 ...
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。审判实践中有些工伤职工在单位未申请工伤的情况下自己向劳动保障行政部门申请工伤认定，而劳动保障行政部门以工伤认定申请超过一年的申请期限或提供的材料不 ，至于何为“正当理由”可以参照前文所述有关仲裁时效中“正当理由”的论述。但在目前情况下，对存在此种情况的案件还要做出妥善的处理，人民法院作为国家审判机关 ...
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存在劳动关系（包括事实劳动关系）并受到事故伤害，且其申请也未超过工伤认定时效的，劳动保障行政部门应当在接受申请或补正材料完整之日起7个工作日内，作出 通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。第三十三条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的， ...
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