对仲裁不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...
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省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织(通称用人单位)及其所属全部员工(通称被保险人)。被告汤伟煊、林雪颜作为船舶所有人和经营人，属个体经济 雪雁夫妇应支付原告丧葬费7486元；遗属抚恤金按所在市上年度职工月平均工资四十八个月至六十个月计算，根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》 ...
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职工年平均工资为23290元。原审认为，计划生育政策是我国的一项基本国策，国家对实行计划生育的公民给予一定的奖励和帮助。根据《广东省人口与计划生育条例》 认为被上诉人已于1999年与之解除劳动关系，已不是上诉人的员工，不应由其单位支付被上诉人计划生育一次性生活补助金的理由不成立，本院不予支持。原审判决 ...
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的请求合理，予以支持。雅来公司据此应当按照戴吉慧被免职前的每月税前工资标准5740.83元，支付戴吉慧自2002年8月起至劳动合同期满时止的被克扣工资。戴吉 新的工作岗位上班，这是违反劳动条例和公司的劳动纪律。”但戴吉慧不听劝告。2002年8月16日，雅来公司向戴吉慧发出《员工违纪违规警告书》对其进行 ...
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谢军认为2003年1月7日存入的福利基金32364元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工 出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第二条的规定，科龙公司应支付的离职补助费应为170413.44元(7100.56元／月×24月)。综上所述，依照《 ...
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时的社会平均工资作为缴费基数)。43、计划生育奖励费用。改制企业的职工已领取《独生子女父母光荣证》的，独生子女的保健费可在《湖南省人口与计划生育管理条例》规定 原主体企业不应向改制企业作新的投入。按规定进行各项支付后剩余的国有净资产可向改制企业的员工或外部投资者出售，出售价款收入的30％缴入省属国有 ...
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菜时代海鲜城的营业执照；3、原告没有提交用人单位支付工资的工资卡或工资存折；4、原告没有提交用人单位为员工缴纳社会保险的证明；5、原告没有提交员工 故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：(一)在设有禁 ...
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的受伤时间为2010年10月2日，原告用意一次性伤残补助金以旧《工伤保险条例》为依据计算，故原告的一次性伤残补助金为：4060.26元/月×20个月=81205. .92元。五、本判决生效之日起五日内，重庆市某某劳务有限公司支付苏某某停工留薪期工资24361.56元。六、本判决生效之日起五日内，重庆市 ...
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2月1日至2008年7月31日期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额25505.60元（4946+4018.80+3998.80+4286.80+4045.20+4210）。关于经济补偿金。原告韩XX于2008年7月18日填写《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职。原告称其填写 ...
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三、驳回李敏的其他诉讼请求；四、驳回莆田市城厢区一嘉服装店要求不予支付李敏双倍工资一万三千二百元的诉讼请求。本案受理费人民币20元，由李敏 人一嘉服装店诉称，原审法院认定被上诉人李敏于2008年9月份被上诉人一嘉服装店聘用为员工的事实不清，证据不足。被上诉人没有相关证据证明其于2008年9月开始与上诉 ...
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