，处以50-100元罚款。5．擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。6．非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以 。否则对班组负责人处以50-200元罚款。1．2 建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对 ...
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、不出差错。五、值班人员应努力熟悉机关工作业务，认真负责，坚守岗位，遵守各项安全保密制度。对来市政府办事的有关人员应热情接待，搞好服务。六、及时了解、 公布一次车辆耗油情况。如发现违反规定使用油票的，严肃处理。三、车辆肇事责任赔偿（一）驾驶员要服从司机班统一调度，模范遵守《道路交通管理条例》和机关的 ...
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可分配的津补贴或效益工资总量计算出基准系数工资额。通常可分为：岗位系数法：按照各岗位的责任大小、上岗要求、难易程度以及苦脏累险等因素确定岗位系数， 规定组织实施，注意可能出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员考核制度。要根据各人的岗位职责和年度工作任务，制订具体明确的考核标准，并将考核结果作为工资 ...
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本人改制前上年度月平均基本工资×事业单位工作年限×0.4%×120月。4、实行产权制度改革的公立医疗机构，在改制后可按照有关规定为1999年1月1日( 深化分配制度改革。公立医疗机构应全面推行岗位工资制。按照按劳分配和技术、管理等生产要素参与分配的原则，考虑卫生工作知识和技术含量、脑力与体力结合、责任 ...
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1)对交通各级领导干部和负责招标投标、公路经营权转让、财务管理、干部管理等重要岗位的人员进行重点教育。(2)抓住招标投标、计划编制、资金分配等关键环节， 部门要加强对行政许可的监督检查，建立健全行政许可投诉举报、监督检查和责任追究制度，公开举报电话、通信地址或者电子信箱，接受社会监督。定期组织检查行政 ...
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合格4个等次。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的主要依据。三、健全配套措施(一)严格执行解聘辞聘制度。要认真贯彻落实事业单位解聘辞聘的相关规定， 协调工作，对本行业内事业单位的聘用工作负总责。各事业单位要加强领导，明确责任。由人事、纪检部门负责同志和工会(职代会)代表组成聘用工作组织，具体组织实施本 ...
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新的岗位上工作实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新提拔担任适合的职务。 第八节回避、纪律和监督 第五十四条实行干部任职回避制度。领导 ，造成重大影响或经济损失，尚未构成犯罪的，或虽构成犯罪但依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、 ...
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二、建立放开搞活内部分配制度事业单位可以根据各自特点采取以下分配方式和办法：(一)岗位工资。按照工作岗位计发报酬，其标准按各岗位的责任、工作量和技术含量等 对这项工作的领导。各级人事行政部门、各事业单位主管部门要对所属事业单位分配制度改革进行宏观调控、业务指导和监督检查，发现重大问题要及时向同级政府或 ...
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每月至少组织一次政策培训或职业指导；向“4050”就业困难人员推荐两次就业岗位；对有培训要求的“4050”就业困难人员提供一次免费技能培训。㈡实施重点援助 ）各区县结合实际情况，确定工作重点，研究制定建立再就业援助制度的具体措施，明确责任，使建制的各项工作落到实处。在此基础上，做好首批“4050”就业 ...
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灵活、激励的分配机制，根据中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[2000]78号）和《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省 可分配的津贴总量计算出基准系数工资额，通常可分为：（1）岗位系数法。按照各岗位的责任大小、上岗要求、难易程度以及苦、脏、累、险等因素 ...
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