完善院长负责制，实行任期目标责任制管理；专业技术人员实行专业技术职务聘任制；医院管理人员实行职员制；工勤人员实行合同制。加强岗位管理。建立以岗位责任制为中心 内部分配制度。综合考虑经费自给率和财政支持强度，在国家核定的工资总额内，自主确定内部分配办法和分配标准。推行岗位工资制，根据不同岗位的技术含量、 ...
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、人大机关、行政机关、政协机关和审判机关、检察机关、各民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员。 2.创新了分类管理制度：按照公务员职位的性质、特点和管理 管理类公务员非领导职务设置管理办法》、《参照〈公务员法〉管理的单位审批办法》这五个文件。 即将出台的24件配套规定，综合考虑工作急需及出台时机等， ...
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相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当 百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 第一百零七条本法自2006年1 ...
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活动(具体人员安排另行通知)。 四、监察检查内容 (一)煤矿企业安全生产设备及仪器仪表的检测检验情况。根据国家有关规定及《福建省煤矿安全生产检测检验管理办法》 ，从严控制煤矿井下采掘作业面劳动定员人数，结合我省实际，编制本标准。 一、主要依据 根据《煤炭工业矿井设计规范》、《煤炭工业小型矿井设计规范》 ...
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；其他已授衔的在编在岗森林公安民警通过考试考核确定公务员身份并登记使用森林公安专项编制，具体考试考核办法按省人事厅、省林业厅的规定执行。使用森林公安专项 、《人民警察法》及公安队伍正规化建设的要求实行规范化管理。在核定森林公安专项编制的同时，要按照不超过森林公安专项编制10%的比例核定工勤人员控制数， ...
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系数。其中，固定性工资＝技能工资＋岗位工资＋工龄工资；职务补贴系数分别为：工勤人员、科员1，副科级1?1，正科级1?2，副处级1?3，正处级1?4， ，保证住房资金的安全运作。(二十四)市住房资金管理中心及分中心所需费用要编制年度预算，经同级财政部门核定，住房制度改革委员会审批，从沉淀在银行的资金所 ...
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对机关事业单位工勤人员实行聘用合同制。建立和完善人事争议仲裁制度，维护个人和用人单位的合法权益。制定完善事业单位专业技术人才兼职兼薪的管理办法。 五、 财政拨款的事业单位，逐步推行编制内工资总额包干，推动省属高校财政拨款体制改革，制定按生均教育费和实际在校生数核定教育事业费办法，建立激励与约束相结合、 ...
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约束，成为真正的法人实体和市场竞争主体。要按《吉林省驻外国有资产管理办法(试行)》(省政府1994年16号令)及其实施细则的规定，负责驻地省内企事业单位的 本帐，办事处机关要与企业彻底脱钩。(六)办事处所需工勤人员和事业单位编制，可根据工作需要报请省编委单独核定。(七)在调整期间，财政厅对各办事处行政 ...
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三十日内直接提出申诉： (一)处分； (二)辞退或者取消录用； (三)降职； (四)定期考核定为不称职；(五)免职； (六)申请辞职、提前退休未予批准；(七)未按 零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 第一百零七条 本法自2006年 ...
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%；管理人员1479人，占7.5%；其他技术人员689人，占3.5%；工勤人员1803人，占9.2%。每千人口卫技人员数为3.63人，每千人口医生数为 执法和医政执法于一体，按需要核定人员编制，执法收入上缴财政，执法费用由财政核拨，公正、公平、公开执法。(2)完善医疗机构监督管理机制。这是对医疗机构和 ...
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