争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人平西五金厂应承担举证责任，其主张是上诉人自行辞职，但没能 ，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益 ...
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九条的规定进行处理，而不是参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》，梁旭通并不符合获得补偿的条件。四 终止。我国劳动法赋予未签订劳动合同的劳动关系双方当事人享有和负有劳动法律规定的权利和义务，若用人单位存在劳动法律法规规定的相关情形，劳动关系的终止并不能免除其 ...
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是有充分依据的。至于郭惠波要求金业公司支付违反解除劳动合同的法定程序的补偿1480元，是根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条而提出的，有充分的 的范围作为补偿金的计算基数。根据《劳动法》及劳动部相关法规，可以纳入工资范围的劳动报酬，是由法律规定或劳动合同约定的。本案的节日补贴是金业公司支付给郭惠波 ...
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应视为接受新岗位”完全错误。2、李安琪有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更 李安琪原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，李安琪并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇 ...
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应视为接受新岗位”完全错误。2、贺正斌有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更 贺正斌原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，贺正斌并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇 ...
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应视为接受新岗位”完全错误。2、董水红有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有 在董水红原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，董水红并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇， ...
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公司支付经济补偿金、额外经济补偿金，法律依据不足，原审法院不予支持。为此，根据《广东省劳动合同管理条例》第二十六条、第二十九条的规定，判决如下：一、化工 公司以经营困难为由，单方解除与何骚安之间的劳动关系。何骚安虽未与化工公司签订劳动合同，但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同 ...
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公司支付经济补偿金、额外经济补偿金，法律依据不足，原审法院不予支持。为此，根据《广东省劳动合同管理条例》第二十六条、第二十九条的规定，判决如下：一、化工 公司以经营困难为由，单方解除与梁建伟之间的劳动关系。梁建伟虽未与化工公司签订劳动合同，但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同 ...
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公司支付经济补偿金、额外经济补偿金，法律依据不足，原审法院不予支持。为此，根据《广东省劳动合同管理条例》第二十六条、第二十九条的规定，判决如下：一、化工 公司以经营困难为由，单方解除与梁宝森之间的劳动关系。梁宝森虽未与化工公司签订劳动合同，但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同 ...
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公司支付经济补偿金、额外经济补偿金，法律依据不足，原审法院不予支持。为此，根据《广东省劳动合同管理条例》第二十六条、第二十九条的规定，判决如下：一、化工 公司以经营困难为由，单方解除与陈志伟之间的劳动关系。陈志伟虽未与化工公司签订劳动合同，但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同 ...
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