劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也应当视为有劳动关系，是事实上的劳动关系，按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限，都不是特别 与发包企业间是承包关系，与其所招用人员间是劳务关系，即承包方及其招用人员与发包企业间不存在劳动关系。对于有些工作比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-140483.html -了解详情
劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也应当视为有劳动关系，是事实上的劳动关系，按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限，都不是特别 与发包企业间是承包关系，与其所招用人员间是劳务关系，即承包方及其招用人员与发包企业间不存在劳动关系。对于有些工作比如建筑工程，是需要具备一定资质才可以承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-140475.html -了解详情
，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。对建筑施工企业，要按照《南京市建筑施工企业民工工资保障金管理办法（暂行）》（宁政 合同制度。贯彻落实《江苏省劳动合同条例》，全面实施劳动合同制度3年行动计划，加强劳动用工管理。各类企业特别是中小企业、劳务派遣单位、工业园区单位招用农民工时， ...
//www.110.com/fagui/law_291582.html -了解详情
，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。对建筑施工企业，要按照《南京市建筑施工企业民工工资保障金管理办法（暂行）》（宁政 合同制度。贯彻落实《江苏省劳动合同条例》，全面实施劳动合同制度3年行动计划，加强劳动用工管理。各类企业特别是中小企业、劳务派遣单位、工业园区单位招用农民工时， ...
//www.110.com/fagui/law_290041.html -了解详情
)，督促建设单位按时拨付安全防护和文明施工设施建设费用。制定《建筑施工作业劳动防护用品和劳动防护服装配备及使用标准》，督促施工企业为农民工配备安全生产 参加培训的农民有组织、成建制的劳务输出工作。建筑劳务企业要优先招用经过阳光工程培训并取得建设职业技能岗位证书的人员(十一) 各级建设行业培训和鉴定机构 ...
//www.110.com/fagui/law_289699.html -了解详情
培训转移农民工30万人。用人单位与农民工劳动合同签订率达到95%以上。基本实现煤矿、非煤矿山企业和大部分建筑施工企业农民工参加工伤保险。与城镇用人单位 并按时足额缴纳工伤保险费。实行农民工参加工伤保险实名制，农民工人员变化时，用人单位应当自招用或解除劳动合同之日起30日内将有关情况报工伤保险经办机构。 ...
//www.110.com/fagui/law_265421.html -了解详情
通知》、省劳动厅《关于职工调动后工资问题的通知》5、特种作业人员注册安全文化资格依据：《江西省劳动保护条例》6、特种生产设备安全使用证依据：《江西省劳动 外地进市施工企业项目经理审查5、投标施工企业资格(二)核准9项1、建筑工程施工承包合同审签2、建设工程招标标底审定3、建设工程造价4、建设工程质量 ...
//www.110.com/fagui/law_260134.html -了解详情
划分和营业许可证；《承装(修)电力设施许可证》和《电工进网作业许可证》25．特种作业人员安全技术培训考核单位资质(三)保留的备案事项1．高新技术产品的确认 投资项目；限额以上鼓励类且不需国家综合平衡的外商投资企业及其合同章程变更5．对外承包工程和劳务合作项目6．外国、港澳企业在江苏设立代表机构7．全省 ...
//www.110.com/fagui/law_233330.html -了解详情
法律、法规、标准和规程的要求； （9）有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或者行业标准的安全防护用具和安全防护服装； （10）有对 ； （4）工程招标代理机构章程以及内部管理规章制度；（5）专职人员身份证复印件、劳动合同、职称证书或工程建设类注册执业资格证书、社会保险缴费凭证以及人事档案 ...
//www.110.com/fagui/law_188947.html -了解详情
经营许可2、核准5项(1)特种作业人员安全技术操作资格(锅炉、压力容器、压力管道、电梯等特种设备除外)(2)建设项目(工程)劳动安全卫生初步设计与验收(3)矿山 处理方法，待摊及预提费用的项目和标准，企业设立批准证书、营业执照、合同章程及迁移、合并、分立、变更登记等主要事项的文件(三十七)潍坊市国家 ...
//www.110.com/fagui/law_168240.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务