，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁甲也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁甲离开公司时未交接工作，致使其保管 的医药费，经社保中心报销后，在汇力阀通公司处的2005.45元应退还给我。2009年8月1日至2009年9月7日期间的医疗费3025.13元，汇力 ...
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加班费。基本工资、饭补和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX公司未按照法定标准支付我的 不予认可，但未能提供证据证明自己的主张，故该院认定梁X在XX公司工作期间加班共计1.5小时，XX公司应支付梁X加班工资44.37元。梁X主张其曾担任 ...
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哪9月26日获得批复同意，我公司据此与2008年12月3日下发了基层站员工考勤管理规定，规定发行员工每周调休一天，每月工作时间不超过166.6小时的不 ， 我公司愿意积极配合与范锐萍一起在西安经济开发区社保中心为其补缴我公司与范锐萍形成劳动关系期间的养老保险。请求法院依法驳回原告范锐萍其他诉讼请求。经 ...
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，双方的借款关系不成立。其余16.5万元，陈红印出具借条的行为发生在其负责管理手机生产部期间，从陈红印职务任命、手机生产部财务支出、报销流程、公司职工 虹的工作人员，钱款是用于公司员工工资发放。为中轴线公司办理ISO9000认证是公司交办的工作，费用是公司的，与我无关。二、何虹在经营中使用深圳乐星雄风 ...
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》2008年1月1日实施之前发生的，因此，要求天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴 海群）；1-21、天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、验证记录；1-23、宋海群养老保险信息资料；1-24、劳动合同，一份是宋海群，另一份是 ...
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经营不善，公司业绩一直不好，员工和原经营者是一种临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的 服装押金在2009年10月1日前，总公司收购回分公司后，退回给了员工；证言提到的同工不同酬问题，是原来在个体老板期间发生的事，与原告无关；公司要求与 ...
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：黄某某的诉讼请求及所依据的事实和理由均不成立。一、黄某某在2006年10月17日与我公司签订的劳动合同已于2O07年9月3O日履行完毕,2007年 年12月15日期间的劳动合同,工作岗位是湘潭市华顺工贸拉丝项目部的头尾线拉丝和对焊,实行综合计时制和计件报酬制,我公司依法为员工缴纳了社会保险,按时足额 ...
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公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接发放，社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月1日，申请人与派遣 起不再继续使用您作为派遣员工。我公司目前也无其他用工单位派遣，不得不决定于您解除劳动关系。鉴于您作为本公司的派遣员工已有一段时间，单被用工单位 ...
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（九）若乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 （一）乙方承诺， 、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形 ...
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解除劳动关系。由于即将年底，根据公司规章（参考公司人事部发出的员工手册），员工在年底可根据业绩领取年底双薪，以及根据员工在这一年中所完成的项目，可领取对应 月份，一人撑起所有新客户的接洽，策划与提案工作，由此引起的频繁加班，超额工作不胜期数，期间公司承诺尽快配备称职的策划，但实际至11月事发时还未落实 ...
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