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,即1479.67元予黄晓勤。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能 提出其医疗期为六个月理据不充分,本院不予采纳。对于黄晓勤在二审期间提出解除劳动合同相关赔偿等请求,由于该请求黄晓勤在仲裁与一审诉讼期间均未提出, ...
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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 是对陈用递交辞职信后公司要求其回去上班而其不回去上班延续,故劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题 ...
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被告不但不深刻认识自己错误,反而负气不经请假不来公司上班,时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同决定。原告认为,被告存在严重工作失职,玩忽职守 属于严重失职并对公司造成重大损失,公司决定解除与其劳动合同。2010年1月20日,被告提出仲裁申请,要求原告恢复劳动关系;支付2009年8月至本案终结之 ...
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月30日,被告再行辞职。同年11月,被告向仲裁部门提出申请,要求原告支付加班工资、未签订劳动合同二倍工资等款项,其中部分请求获得仲裁部门 、原告上海**房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩**违法解除劳动合同赔偿金1300元;四、原告上海**房地产经纪有限公司应于本判决生效之日 ...
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。查明事实四:原告当庭承认,其与被告于2008年7月签订过劳动合同。审理中,原告提出上述声明于2009年1月签署,其签字时声明内容是空白, 元;四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金人民币36 000元诉讼请求;五、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司 ...
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第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成,我是否可以向劳动部门投诉,或者提出仲裁申请或起诉到法院,如果公司拒付经济补偿,我能否根据《 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;[color=red]第四十七条[/color]经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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权利同时,应对其所负合同义务承担责任。劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇劳动者服务期做出约定。被告出资招用原告,并向 协议并无不妥。原告应遵循诚实信用原则,严格遵守服务期协议约定。原告在服务期内提出解除劳动合同,应按照协议约定承担违约责任。而中国民用航空总局、人事部 ...
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劳动合同,便于2002年5月27日与上诉人补签了一份《广东省职工劳动合同》。由于上诉人自1997年5月以来一直处于待岗状态,在工种(岗位)一栏不知 ,本院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还 ...
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依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条 ...
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不属于 劳动争议 案件之抗辩理由,本院不予认定。 建华学校与徐正和解除劳动合同理由系徐正和不胜任本职工作,但其未向本院提供充分有效之证据,且其向 正和不服,向检察机关申诉。北京市人民检察院提出抗诉,认为:本案争议聘任合同是依法成立劳动合同,应属于 劳动法 调整范围。二审法院裁定驳回徐正和起诉 ...
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