而形成的劳动关系之中，而把劳动者与用人单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外？ 本文认为，劳务关系同样为本条所规制，其中 罪的司法适用。例如，若采取缩小解释，则在某拖欠工资的案件中，如果劳动行政部门认为是劳动纠纷的，行为人就可能成立本罪；如果劳动行政部门不认为是劳动纠纷 ...
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而形成的劳动关系之中，而把劳动者与用人单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外？ 本文认为，劳务关系同样为本条所规制，其中 罪的司法适用。例如，若采取缩小解释，则在某拖欠工资的案件中，如果劳动行政部门认为是劳动纠纷的，行为人就可能成立本罪；如果劳动行政部门不认为是劳动纠纷 ...
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的地位。另一种观点认为，应当将劳动债权置于担保物权之前，即给予其所谓的超级优先的法律地位。有学者主张，只有使其优先于抵押权，这样才能从根本上解决破产企业 ，最终留在破产时解决，这就会进一步加剧拖欠工资的现象。另一方面，这种做法在具体操作上也会面临许多问题，由于劳动债权的数额和内容是第三人所无从得知的， ...
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，很多国家和地区纷纷通过国内立法，用刑事手段惩治拖欠工资的行为。[3]在当今世界各国法制相互交流、相互借鉴与吸收的大环境之下，《修正案（八）》将拒不 开办的企业也可能出现在境外拒不支付劳动者劳动报酬的情况。我们认为，在处理涉外法律问题时，要充分考虑国家主权原则。由于《劳动合同法》对用人单位采取了属地 ...
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小。对于单纯拖欠工资的诉求，劳动者可以直接向人民法院起诉。而对于要求用人单位补缴社保费用、给付经济补偿金、解除劳动合同等诉求依据有关劳动法律、法规规定 （六）、关于其他问题 1． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷的处理方法 劳动者“下岗”或整体被拖欠工资的，属于用人单位 ...
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地位。另一种观点认为，应当将劳动债权置于担保物权之前，即给予其所谓的“超级优先的法律地位”。有学者主张，只有使其优先于抵押权，“这样才能从根本上解决破产 ，最终留在破产时解决，这就会进一步加剧拖欠工资的现象。另一方面，这种做法在具体操作上也会面临许多问题，由于劳动债权的数额和内容是第三人所无从得知的， ...
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用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金,不予支持。 第九条 当事人对经济补偿金约定的效力认定问题 经济补偿金的数额及发放应按法律标准计付。 ，应由劳动者负担；如劳动者不能证明贷款已收回而请求用人单位支付提成的，不予支持。 4用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时 ...
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，要通过动用应急周转金等资金渠道先行垫付部分工资，或给予被拖欠工资的农民工必要的生活救助，帮助其解决生活困难。同时，要加强舆论引导，做好疏导 。对监管责任不落实、工作不到位以及政府投资工程项目拖欠工程款导致拖欠工资问题引发严重群体性事件的，要对直接责任人员和有关领导实行责任追究。国务院办公厅2010 ...
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由刑法禁止。笔者认为，我国现行劳动法等有关法律并不能充分抑制欠薪逃匿现象。我国《劳动法》第91条规定，对于拖欠工资的企业，由劳动行政部门责令有关企业给付工资和 ，欠薪逃匿还引发了集体堵路、围攻政府、越级上访等群体性事件，并导致一系列社会不和谐问题，无论对政府治理还是弱势群体权益保护，都是不能容忍的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-149773.html -了解详情
地位。另一种观点认为，应当将劳动债权置于担保物权之前，即给予其所谓的“超级优先的法律地位”。有学者主张，只有使其优先于抵押权，“这样才能从根本上解决破产 ，最终留在破产时解决，这就会进一步加剧拖欠工资的现象。另一方面，这种做法在具体操作上也会面临许多问题，由于劳动债权的数额和内容是第三人所无从得知的， ...
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