解除权。实践中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权 便将解除事由告知工会，工会也表示同意。但不幸的是，公司正准备书面通知解除的前一天下午，刘某在下班途中遭遇交通事故，被某机动车轧伤致残（后经认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-327463.html -了解详情
解除权。实践中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权 便将解除事由告知工会，工会也表示同意。但不幸的是，公司正准备书面通知解除的前一天下午，刘某在下班途中遭遇交通事故，被某机动车轧伤致残（后经认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-190820.html -了解详情
内的；四?法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的规定约定解除 用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html -了解详情
的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的规定约定解除 用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html -了解详情
合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行 的。 第三十一条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情
、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，《合同法》是调整合同法律关系的法律规范。《合同法》在规范市场主体及其交易行为、维护市场秩序、促进 职权），不论主、客观原因不愿在该单位继续工作，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分发挥其 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -了解详情
作有明确区分，被告所发通知及退工单上均明确载明系解除与原告的劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除 商务委员会作出《关于同意英特尔产品（上海）有限公司提前终止的批复》。被告接到该批复后，于2010年1月29日书面通知原告，告知其于2月3日办理离职手续， ...
//www.110.com/panli/panli_23535438.html -了解详情
个条件，劳动者可以单方解除无固定期限劳动合同： （1）必须提前通知，履行必要的告知义务： ①通知形式：应当采用书面形式。 ②通知时限：在试用期内， 的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 Ⅱ、无需通知的法定解除： 只要用人单位存在存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-190862.html -了解详情
的期限和应采取的形式所作的规范，而不是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”这种充分条件的表述。 2、根据《劳动法》第十七条 ，做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此，在责令有过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-190825.html -了解详情
15日原告向被告发出了《关于你的全球采购经理工作的决定》，该通知中载明：“在你、Eva Malmberg、EvaKarlsson和艾东（Bob Ai）2008年8 的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月书面通知，原告于2008年8月15日提出解除劳动合同，而且确定立即生效， ...
//www.110.com/panli/panli_302442.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务