有经过领导签字的工资收据，证明工作时间）。2013年4月10日，口头告知要聘用休完产假的原秘书，要求本人离职，且支付半个月薪资作为赔偿。 本人不予接受，要求支付3个月薪资以作赔偿。 现在又告知让本人工作到5月份，提前一个月通知我，面对这样的情况，我是否可以为自己争取经济上的补偿？谢谢！...
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单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等 年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位 ...
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单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等 年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位 ...
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规定的日期支付工资。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。 第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等 年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位 ...
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规定的日期支付工资。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。 第十五条 用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等 年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人 ...
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依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班 后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 八、劳动 ...
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依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班 期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动 ...
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依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班 期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动 ...
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的社保和公积金，当时以试用期为由9月至12月的没有缴纳，合同是三年的，2009年4月我生了小孩，产假未休完提前一周去上班，上班两个月无理由要与我解除合同，时间是2009年11月，当时觉得很突然，公司给了6个月的工资作为补偿，并签订了接触合同协议书，我是很大压力又 ...
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刚到公司的时候，是我上一任同事要休三个月的产假，所以招聘的我接替她的工作，刚开始讲的是两个月的试用期，后来试用期到了之后，人事 就是2010年12月5日至现在），之前是延长一个月试用期，所以只开1600。 2、公司没提前一个月通知我，要补偿我一个月的工资和半个月工资的违约金，按照每月2000元工资，即 ...
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