，其中附有：附件2-1：2003年10月18日《紫砂陶瓷脱模异型垫盘》自动脱模新工艺技术可行性论证报告，复印件，共1页；附件2-2：照相日期为2004年6月 技术秘密予以保密的要求；（2）熊禄生虽与简氏公司签订《员工聘用合同书》及《技术保密合同》，但其中涉及技术秘密的条款是指配方、图纸、工艺流程，并无 ...
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秘密的的义务；熊禄生虽与江西省简氏紫砂科技发展有限公司签订《员工聘用合同书》及《技术保密合同》，但其中并无要求简氏公司保守本专利秘密的条款，故 ，对本专利进行重新审查作出的，第14427号决定的当事人在该复审程序中并未提交新证据，故第14427号决定查明的事实与原第10650号无效宣告请求中查明的事实 ...
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间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。 使用其知悉的商业秘密，即违约，应承担违约责任。企业在此情形下，可以根据保密合同中约定的解决争议的方式，商事仲裁或者诉讼方式，向约定的商事仲裁机构申请 ...
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心一有无义务为通业公司保守商业秘密的问题。尽管王志成未与通业公司签订保密合同，但为原企业保守商业秘密是《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不 在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的 ...
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可分为软件和硬件两大类，前者主要指制度措施，如签订保密合同、订立保密协议、建立保密制度、加强保密教育等；后者主要是指直接的措施：如加强门卫保卫措施、 产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。如果企业没有给予员工相应的经济补偿或者没有支付，则该条款就为显失公平，属于可撤销可变更的 ...
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编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定 制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系； 三、 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日 ...
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可分为软件和硬件两大类，前者主要指制度措施，如签订保密合同、订立保密协议、建立保密制度、加强保密教育等；后者主要是指直接的措施：如加强门卫保卫措施、 产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿”。如果企业没有给予员工相应的经济补偿或者没有支付，则该条款就为显失公平，属于可撤销可变更 ...
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发(1995)309号)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”本院认为，原告应当支付被告自2006年8月 。经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己 ...
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地址、经营范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何形式向本部门以外的 一经营信息在形成的过程中和形成后，均受到作为权利人的正大公司制定的保密制度及其与相关人员签订的保密合同的严格控制和约束，应认为权利人对其采取了保密措施 ...
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相同业务；新都化工与郭幼敏按《劳动法》签订劳动合同；14、新都化工分别与蒋芳、张华春、郭元洪、张立新、胡敏、李正、熊蜂、李宏、唐 化工销售一部经理(准副厂级)。2001年5月24日，郭幼敏向新都化工出具了一份员工保密责任承诺书，载明：“根据国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，本人郑重承诺 ...
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