。法定代表人张x，执行董事。委托代理人郑x，被告公司员工。原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 合同的双倍工资59200元；6、支付2008年10月至签订无固定期限劳动合同之日止未签订劳动合同的双倍工资54000元。因仲裁委员会逾期未审结案件， ...
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模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作 中,如遇乙方被医疗机构确诊为不适宜在服务性行业工作的传染性疾病带菌者,本合同即行终止。 那么,该企业人事部提出的约定终止条件是否合法?用人单位与职工约定 ...
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》这一法律武器维护自己权益呢?下面，笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案例。 案情简介：申请人李某，1996年5月到被申请人南京某证券公司从事驾驶工作，月薪2400元，双方签订了临时聘用协议，双方最后一期临时聘用协议期限自2007年5月至2008年 ...
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被上诉人）开封正大有限公司。住所地：河南省开封县杏花营镇。 法定代表人王向阳，该公司董事长。 委托代理人于金平，河南地依律师事务所律师。 再审申请人马宏君与再审 劳动合同情形的内容。马宏君以上述《通知》内容请求正大公司与其签订无固定期限劳动合同理由不成立，本院不予支持，原审驳回马宏君该项诉讼请求正确， ...
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不直接产生法律效果。故吴艳芹依据的上述指导性文件没有强制力，其要求雅来公司另外支付相当六个月工资的经济补偿金9658.80元，原审法院不予支付。综上， 一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止 ...
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起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合 8月6日，小赵向北京市某仲裁委提起仲裁，要求确认其与公司之间属于无固定期限劳动合同关系，并要求公司支付2013年7月3日至2014年8月5日期间未签订 ...
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为xx公司（即被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工作已11年，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法， 被告处工作期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工资35633.92元（1750÷22天×224天×2倍）；从2009年 ...
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年1月、2010年1月xx物业和我连续签订了三次固定期限劳动合同。2010年，原xx物业更名为xx公司（即被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同 年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一年的 ...
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、2009年1月、2010年1月xx和我连续签订了三次固定期限劳动合同。2010年，原xx更名为xx公司（即被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同 年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一年 ...
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月1日、2010年1月xx物业和我连续签订了三次固定期限劳动合同。2010年，原xx物业更名为xx公司（即被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同 年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一年的 ...
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