单位扣押员工档案,不为员工办理失业保险金领取(3个月)无故辞退员工没有办理退工退档手续,员工去劳动局起诉赢了,裁决单位支付失业保险1560元,裁决单位将员工档案转移到户籍所在地,单位上诉到法院.问1员工可以反诉吗,2可以因为被单位扣押档案,所以无法就业要求单位按每月工资支付赔偿吗...
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没有换过工作，但是物业公司换了好几次从恒保物业到升汇物业，现亿溥物业，工作地方一直没变，现我大伯年纪大了，物业公司就要把他辞退了，按合同法规定是用人单位是不能无故辞退员工的，如果辞退应赔偿违约金，跟社保的（在职期间，没给我大伯缴纳社保），这种情况应该要怎么写个 ...
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保险，却因此将用人单位告上法院，告用人单位不签订劳动合同，不购买保险，无故辞退员工，用人单位提供劳动合同，提供员工不服从劳动安排的认证。法院判用人单位补齐员工保险差额。不久这位员工又到其他用人单位，同样与用人单位达成协议享受保险补贴，自行购买保险，请问这种行为是属于侵权还是 ...
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我认为公司不合理有下面几点，哪些支持接受仲裁？ 不按时足额缴纳社保， 经催促后仍然补缴社保不及时 无工资条明细 未经员工同意，延时发工资（集体） 不按时转发（瞎编理由拒绝批复转正） 未发放转正工资 未与员工本人沟通直接转岗（待遇不变，级别降低） 无故辞退员工（莫须有的原因，在假期以邮件的形式通知）...
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员工在单位工作一个多月后签劳动合同，过了一个多月后，单位无故辞退员工，这样的员工有什么样人赔偿？...
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第二个月工资双倍的要求么？ 问题三：原定好7月6号上班。结果5号晚上突然发个短信过来说辞退我的，说要把工资打卡给我，当时我没说太多，考虑了会我就把卡号发过去了，这样的情况属于无故辞退员工的作法么？如果有，有什么法律责任要付？ 问题四：因为工资之类的问题，我曾经在微薄里发了 ...
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我想咨询一下：用工单位招聘员工的时候说给签用工合同给上三险（养老+医疗+意外），但是上班快8个月了，也没有签合同上保险，现在单位又打算无故辞退员工，我是做行政工作的，手里有每月的考勤表还有个别月份的工资表。请问我该怎么办？...
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代购服装费的委托书,并交了服装费,委托书上说在公司工作满3个月公司全额报销,未满3个月公司无故辞退员工给予全额报销,是自己在3个月内辞职公司不予报销. 我本来是应聘的文员的工作,但正式上班的时候就喊我自己天天出去联系代销点,我找了2天,代销点一个没找到,越来越觉得公司 ...
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