。上诉人湖南财信环球国际旅行社（以下简称财信环球旅行社）因与被上诉人田蓉劳动争议一案, 不服长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）作出的（2011）开民一初 劳动合同的义务；二是财信环球旅行社是否能以田蓉违反劳动纪律为由对其罚款。关于焦点一：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条明确规定：“自用工 ...
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应否给予上诉人谭斌职业病危害体检并提供职业健康监护档案复印件？3、被上诉人南宁制糖造纸厂是否拖欠有上诉人谭斌2007年11月至2008年12月之间的劳动 制糖造纸厂上班，属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖造纸厂依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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，应予支持。上诉人以被上诉人违反竞业限制为由不支付被上诉人提成款和返还诚信金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。二、关于是否应按结算协议中记载的提成 ，但处理不当，应予改判。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三 ...
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，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条的有关规定，而非《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。上诉 合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与 ...
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，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条的有关规定，而非《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。上诉 合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与 ...
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，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条的有关规定，而非《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。上诉 合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与 ...
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，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条的有关规定，而非《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。上诉 合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与 ...
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，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条的有关规定，而非《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。上诉 合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与 ...
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，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条的有关规定，而非《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。上诉 合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不成立，且主要调整劳动者与 ...
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解除或终止劳动合同的证明，是否需要对劳动者进行赔偿，为什么？ 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给 ...
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