。3、要求被告为原告补缴2010年5月至2013年4月原告在职期间的养老保险金、医疗保险金及失业保险金。4、要求被告支付原告2012年11月、12月、2013年1月 处以50元罚款。7、申请1份、辞职报告1份。证明原告向被告提出了解除劳动关系的申请。被告对原告出示的1、3号证据的真实性无异议，该证据不 ...
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×3%＝6.3元应交个人所得税额＝（4200－210-14.7-6.3-800）×20%＝633.8元二、个人因解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入征免个人所得税 保险金暂不征收个人所得税。对于个人按规定补交以前年度（月份）欠缴的基本养老保险金，允许从补交当月起按补交月份数在应税收入中分摊扣除，但补交 ...
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有关情况通报当地劳动部门；下岗职工达到法定退休年龄及与企业终止或解除劳动关系的，应将“下岗职工证”交回原发证单位。夫妻在同一企业工作的，企业不得安排双方 ；对家庭人均月收入低于城市居民最低生活保障线的，应全免学杂费。(六)提高失业保险金的支付能力。从1998年7月1日开始将失业保险基金的缴费比例由企业 ...
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对其职工的补偿标准计算）。案件受理费10元，由被告负担。开封XX厂破产清算组上诉称，朱XX已被其厂按自动离职进行了处理，双方已不存在劳动关系，一审判决 厂采用此方式单方解除与朱XX的劳动关系的行为没有法律效力，朱XX与毛条厂仍存在合法的劳动关系，其要求毛条厂偿还其已垫交的养老保险金以及支付经济补偿金的 ...
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对其职工的补偿标准计算）。案件受理费10元，由被告负担。开封XX厂破产清算组上诉称，朱XX已被其厂按自动离职进行了处理，双方已不存在劳动关系，一审判决 厂采用此方式单方解除与朱XX的劳动关系的行为没有法律效力，朱XX与毛条厂仍存在合法的劳动关系，其要求毛条厂偿还其已垫交的养老保险金以及支付经济补偿金的 ...
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企业现有职工实行竞争上岗、择优聘用的办法，调动干部职工的积极性。对未被聘用的职工，依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同， 。同时，要结清企业与职工相互间的历史拖欠，并交清解除劳动关系前企业应缴纳的职工养老保险金、失业保险费和住房公积金。企业对职工应得的一次性补偿金，可 ...
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职工、失业人员、离退休人员，连续6个月以上未领到或者未足额领到工资、基本生活费、失业保险金和基本养老保险金的，按照实际领取的数额计算；(二)外出从业 标准计算；(三)领取一次性安置费、经济补偿费的失业职工，扣除该失业职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前应当缴纳的社会保险费后，结余部分根据最低生活 ...
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（二）中断保险。参加统账结合基本医疗保险的用人单位职工与单位终止或解除劳动关系并表明个人暂不续保的，由用人单位携带有关证明，填报《社会医疗保险参保 对象，由用人单位按在职人员工资总额和退休人员退休金总额之和的2%缴纳特殊医疗补充保险金。第十六条居民基本医疗保险费由参保人员个人缴纳的资金和政府财政补助的 ...
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（二）中断保险。参加统账结合基本医疗保险的用人单位职工与单位终止或解除劳动关系并表明个人暂不续保的，由用人单位携带有关证明，填报《社会医疗保险 对象，由用人单位按在职人员工资总额和退休人员退休金总额之和的2%缴纳特殊医疗补充保险金。第十六条 居民基本医疗保险费由参保人员个人缴纳的资金和政府财政补助的 ...
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之规定，已达到除名条件，限(含六上诉人)于6月19日之前来公司办理解除劳动关系手续，逾期不到将按有关法律程序执行。六上诉人对除名决定不服，于2000 执行期间，上诉人刘东农的养老、待业、人身保险金按季度交给被上诉人财务，由被上诉人财务部门代交。在协议期满后，上诉人刘东农一直未到被上诉人处工作。上诉人刘 ...
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