经济补偿金31500元，二、判令被告支付原告2008年6个月未签劳动合同的双倍工资赔偿18000元。三、判令被告支付克扣原告2006年4月至2008年6 过错，原告杨邑洛要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月3000元的工资标准支付原告10个半月经济补偿金31500元。被告在双方解除劳动关系后，应为 ...
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令被告支付原告2008年6个月未签劳动合同的双倍工资赔偿9000元。三、判令被告支付克扣原告应发工资3468元和经济补偿金867元。四、判令被告退还 存在过错，原告徐红伟要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月1500元的工资标准支付原告9个月经济补偿金13500元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告 ...
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月15日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后第一个月的工资为1000元，尔后每月的工资标准为1300元。2009年5月13日，被告以 （1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外 ...
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。2200×14合计30800元。 4、要求用人单位补偿本人2008年1月1日以后的因未签立合法劳动合同的双倍工资。2200×12合计26400元。 5、要求用人单位补偿17年的带薪休假权。本人月工资÷21.75（计薪天数）×300%×120（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的 ...
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年4月7日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后，自2008年4月至12月期间的工资标准为600元。2009年元月至5月期间的工资 （1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外支付 ...
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丽于2008年10月13日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书 1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外 ...
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原告罗真爱于2008年6月入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书 1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外 ...
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签订劳动合同时起，即依法建立了劳动关系。关于劳动报酬，应该按照实际支付月工资2300元的标准予以认定。对于某某公司关于其“于2009年8月底口头告知林某某， ，林某某要求某某公司恢复工作、支付未签书面劳动合同的双倍工资、支付未安排“年休假”工资3172.42元，因林某某的上述主张无法律依据而不予支持。 ...
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经济补偿。老吴很气愤，将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金 的关系的一些具体规定？如发生同工不同酬、低于最低工资标准、发生伤害事故由谁担责等问题，该如何解决？宋立颖律师：按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干 ...
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