年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向冼怀章发出终止劳动合同的通知时，冼怀章签收后很长时间都没有提出异议。其次，冼怀章在签收终止劳动合同的通知后 雅来公司应当与冼怀章签订劳动合同。但由于冼怀章未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动 ...
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，合同权利义务即行终止后，合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同的过程，实际上就是一个新的劳动合同的签订过程。我国《劳动法》第1 7条第1款 作为续签的法律依据。 综上所述，没有劳动者签名的劳动合同应属无效，对您没有任何约束力，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该县罐头厂给您办理解除劳动 ...
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为被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理，2008年5月8日原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”， 日签收该通知，并于2009年5月向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体请求为：（一）要求被申请人继续履行劳动合同并按月支付工资；（二）支付申请人 ...
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进入原告处工作，任品保副总经理一职。2008年1月1日，双方签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。被告每月基本工资为 月10日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告解除劳动合同的赔偿金20,000元；2、支付被告未提前30日书面通知解除劳动合同 ...
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。因仲裁案件未能在规定时间内审结，故高必德公司遂诉诸法院。高必德公司诉称：2006年3月15日，高必德公司、彭某签订劳动合同，彭某到高必德 企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行。因劳动合同并未约定仅需保守高必德公司的秘密， ...
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这样除了被裁判赔偿外，还因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚（上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额） 根据劳动法第十 合法且合理原则确定进行分析： 一、 劳动合同期限； 指劳动合同的有效时间，在合同有效期间，双方都必须自觉履行合同所规定的义务，享有相应的权利 ...
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合同。原告杨XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明原告与被告XX劳务公司签订劳动合同，被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作；二、解除 同意后决定于2009年11月23日起与原告解除劳动合同。2009年 12月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求与被告XX劳务公司恢复 ...
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支付违约金100,000元。因仲裁案件未能在规定时间内审结，故原告遂诉诸本院。根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行。因劳动合同并未约定仅需保守原告单位的秘密， ...
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公司拒绝。 协商无果， 2008年4月1日， 邓小姐向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁庭经过开庭审理后，最终裁决支持了 邓小姐的申诉请求. 案例 合同，这就不需要承担法律责任了，但公司直到2008年3月仍未与 邓小姐签订劳动合同，这就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任了。《劳动 ...
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南海鸿利辉金属制品有限公司。黄晓勤于2003年2月13日与鸿利辉公司签订劳动合同，合同期限从2003年2月17日至2004年2月17日止。鸿利辉公司 没有向黄晓勤支付非因工负伤医疗期间的待遇，黄晓勤向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿利辉公司支付告医疗费24090元；给予黄晓勤6个月医疗期 ...
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