为难被告；证人遂将该事件写了情况说明给领导。被告潘**辩称，不同意原告的诉讼请求，被告与两原告劳动关系存续期间未签订劳动合同，要求维持仲裁裁决。被告潘 自2007年3月1日起至2008年2月29日止，原告A公司安排被告在董事长办公室部门从事秘书岗位工作。2008年2月，原告A公司曾就签订劳动合同事宜与 ...
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年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日，时某某因过期流产 月1日知晓退工期间曾向硕大公司提出要求工作的相关证据的情况下，时某某自2009年7月13日(2009年7月11日、7月12日为休息日)之后未 ...
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关系的大量存在。 目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；有认为是用人单位与劳动者之间既无劳动 遭受的损失，特别是在就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将使居于弱势地位的 ...
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共和国劳动合同法》之后，从2008年1月1日实施以来的不到3个月时间里，一方面，劳动合同的签订率得到大幅度的提升，形势喜人，很多专业人士还据此推测 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使 ...
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中扣除其应付赔偿金每月不得超过月工资的20%，这就使得在发生大额实际损失的情况下，难以执行全额赔偿责任。（3）劳动过程中的风险应当由用人单位承担而 为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。其中包括：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；通过 ...
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适用劳动法的有关规定。因此，在人事立法没有规定的情况下，杜某作为事业单位职工，与企业中的劳动者一样，应当对所在单位承担竞业禁止义务。另一方面，杜某对服务站 的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方 ...
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通过劳动合同或应实行劳动合同关系与其工作人员之间建立关系时，才适用《劳动法》。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第3条规定，事业组织 条件。综上所述，并从多年的实践来看，事实劳动关系发生在两种情况下：一是应当签订劳动合，因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同；二是原合同期限 ...
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称，原告于2006年3月26日进入被告单位工作，任电工机修。2006年—2007年期间未签订劳动合同。之后签订了2008年—2009年12月31日的劳动合同，约定， 的天数，要求被告支付该期间的工资576元。至于奖金，在劳动合同未作约定的情况下，仅是用人单位为激励员工的工作积极性，根据其经营状况和员工 ...
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并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同无效。但仲裁委员会无视上述事实，径直裁决 日当日签订了《员工劳动合同》，合同约定了：“第二条招聘入职：被告在应聘过程中必须书面向原告客观反映自己的基本情况、家庭状况、工作经历、身体状况（ ...
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乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 4、 等方面，基本涵盖了法律法规有规定、实际工作有需要的内容。这些都是集体合同中必不可少的核心部分，是签订劳动合同的重要依据，与职工切身利益密切相关。 二是 ...
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