公司不当解聘或者与辞职有关的情况,向本所提交个人陈述报告。3.2.11 董事会秘书具有下列情形之一的,上市公司应当自相关事实发生之日起一个月内将其 的内容。8.2.5 股东大会召开前取消提案的,上市公司应当提前五个交易日发布取消提案的通知,说明取消提案的具体原因。8.2.6 股东大会会议期间发生突发 ...
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或者实现扭亏为盈的情形。业绩预告公告的刊登时间最迟不得晚于该报告期结束后一个月。比较基数较小的公司,经本所同意可以豁免进行业绩预告。11.3 较大变化;(七)董事长、经理、董事(含独立董事)或者三分之一以上的监事提出辞职或者发生变动;(八)生产经营情况、外部条件或者生产环境发生重大变化(包括产品价格、 ...
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均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定,我被迫提出辞职。从本通知发出之日起,我与公司的劳动合同即告解除,请公司及时为我办理社会保险 共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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;2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元;3、支付未提前30天通知解除劳动关系,额外支付一个月工资1800元;4、支付劳动关系存续期间每周六的加班费7431元 一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作不足一年,应以一个月的工资标准向原告 ...
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赔偿额计算方法为:合同到期(或离职)前一个月的工资额×(合同共计月数-已履行月数);在合同有效期内,吴XX提前解除合同又不符合约定条件的,除向XX 版X佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工,且吴XX提供的X佳财务部通知上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章,XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的工作 ...
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的社保中心为其建立城保个人账户,按2010年度城保缴费基数下限2140元申报缴纳基数。 9月,小李遇到一个更适合自己发展的机会,向会计所提出辞职。 自己提出辞职,不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位,并没有经济补偿,但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形。 ...
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》中规定为十三种情形,主要分为以下几类: 1、劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;试用期期间,劳动者仅需要提前三日 劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的时间最多不超过十一个月。 2、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自 ...
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适应当时的形势需要,实行了固定用工制度,固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时,为了保障劳动者就业,保证社会主义建设的快速发展 。《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 (2)特殊性辞职。《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的 ...
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合同中约定,如果劳动者无正当理由在合同期满前提出辞职的,应支付用人单位一定的违约金,如果用人单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的,亦应支付劳动者一定 劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费,用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限,每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金,工作年限不满一年的按照 ...
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经济补偿。 根据劳动合同法第40条之规定,有如下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因 解除劳动合同的,经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下,此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 (3)工资计算基数:根据《违反 ...
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