，若强行将其认定为劳务派遣，于情、于理、于法都不成立。 《劳动合同法》第59条规定， 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定 、补偿养老金损失 《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规均规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1987年6月到钢铁公司 ...
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公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000 协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于 ...
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的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 8月出台的28条的规定：说明了应该按照应发工资来确定。实践操作在实践中，由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数，导致现在个仲裁委和 ...
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普通大众，根本无法知晓还存在分段计算诉讼时效的情况，一般也仅知道劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》设立用人单位支付二倍工资差额，立法目的是督促用人单位 时间的逐月推移，就会使得用人单位支付二倍工资的法律义务逐月归于消灭，这种情形明显不符合立法本意，同时，也不利于劳动者的实际操作，损害劳动者的实体权益。 ...
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法律彰显他的公正、公平、公道，而且劳动者有劳动法，劳动合同法做保护，原审法院的草率和模糊性，劳动者是被用人单位开除的，在处理工伤过程中让写辞职报告承诺书 危险系数也是最大一个，发生工伤是必然的。工伤后的我现在左手不能正常操作，夜晚时常抽搐疼痛醒来不能达到正常睡眠时间，常常伴随身体半边阵痛。我只不过提了 ...
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劳动报酬’。”需要注意的是，该条将“劳动者的劳动报酬”限定为劳动报酬。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定，劳动报酬是基于用人单位和劳动者之间建立劳动关系 ；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为便于司法实践操作，《解释》第三条、第五条分别对“数额较大”、“造成严重后果”的具体 ...
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，再由矿井下发给工人签字，签订好之后拿回公司统一盖章，至于矿井如何操作，公司并不清楚，同时被告依据原告提供的身份证和该书面合同，已为原告办理 被告支付经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…..逾期不 ...
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工程安装有限公司所承接福建吴航不锈钢制品有限公司拆除化铁炉工程工地上班操作中不慎摔伤的。被告作为劳动者提供的劳动是原告作为用人单位业务的组成部分，且原、被告作为 劳动关系于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：确认原告福州航通达技术工程安装有限公司与被告邹建新 ...
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再向其发放工资。而原告陈述至今双方未解除劳动关系，对此，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，用人单位也可以依照劳动法律法规的规定与劳动者解除合同或者予以辞退 ×2411元/月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动 ...
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.52元（1382.26元/月×2个月=2764.52元）。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 保险费5055.4元（219.8元/月×23个月=5055.4元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八 ...
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