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李勇合同未履行期间的全部工资损失,以达到刘庆莲与李勇之间所签订劳动合同完全被履行状态可预见的合法权益。一审判决对《赔偿办法》第二、三条中 确认。二、关于如何结合本案纠纷发生时的特定历史背景,恰当地理解适用有关法律、法规、部门规章乃至部门规范性文件的规定,对因用人单位违反劳动合同,给劳动者造成损害 ...
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管理规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定,规章制度的内容也告知了员工,胡XX也在《员工手册》回执上签字。用人单位有权通过规章制度加强对劳动者劳动行为 辩称:一、长沙瑞都模具有限公司未与湖清军签订劳动合同;二、XX公司计算胡XX加班工资的方法符合法律法规行业惯例,加班工资的计算基数为基本工资;三、 ...
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申请劳动仲裁,要求公司赔偿其未签合同双倍工资等近100万元。她称,曾向公司要求签订劳动合同事宜,并向总部请示如何签订,但公司拖延至今未签,仅通过口头电子邮件形式约定劳动报酬事宜。朝阳区劳动仲裁委审理后认为,张某作为人事经理,其主要工作就是负责单位的人事管理,而与所有员工签订劳动合同更是人事经理 ...
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1月31日至2008年1月31日的劳动合同。2007年1月20日,梁某该公司法人代表刘某与某开发商签订购房合同一份,共同出资购买一套面积120 等于,也可以长于。在长于劳动合同的情况下,如何处理。根据《劳动合同法实施条例》第17条规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定 ...
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本条例(规定、办法),从而取消了不同劳动关系在劳动法适用上的程度差别。《深圳经济特区劳动合同条例》第3条将员工界定为除公务员或者参照享受公务员待遇的 单位应当发给经济补偿金。二是劳动者未被其他单位接收或者劳动者不愿接收单位签订劳动合同,原用人单位可以与其解除劳动合同,并按规定发给经济补偿金。(2)原 ...
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5月止。合同期限届满后,双方未签订劳动合同,薛某继续在该企业工作。2008年9月,薛某因病请假在家休息,单位遂即停发了其工资,并于2009年4月 请求能否得到支持?【案例评析】争议焦点一:用人单位能否辞退请病假的员工?对于劳动合同的解除终止,《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法规在解除的条件、 ...
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还白搭了四个月的试用期工资12000元(3000×4个月)。 二、在试用期内如何员工解除劳动合同 依据《劳动合同法》第二十一条之规定,试用期内用人 或者纪律处分的事实。 (二)试用期解除的程序控制 1、明示录用条件:用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《录用条件确认函》,也可以将录用条件作为劳动 ...
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劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。 用人单位制定的规章制度奖励惩罚措施可以约束其内部员工,但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照 《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。从该会议纪要看出2005 ...
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据此,法院作出上述判决 。(北京市第一中级人民法院郭京霞)如何认定竞业禁止商业秘密保护主要是基于劳动者对用人单位的忠诚义务而产生的。由于竞业禁止协议实际 商业秘密持有人与相对人签订保守商业秘密的合同,并依据违约之诉寻求救济的方式。根据我国劳动法的规定 ,用人单位是可以据此申请劳动合同仲裁的。而后者是 ...
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争议占了较大的比例,因此,作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议案件,做到既依法保护用人单位正当的自主权,维护企业正常生产又依法制约用人 赔偿责任。 6、劳动部(劳办发[1996]181号)劳动部办公厅关于用人单位签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国 ...
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