1）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定：有下列 的是第一种理解，认为劳动者要想与用人单位签订无固定期限的劳动合同必须征得用人单位的同意，而不问劳动者事先是否与用人单位签订了短期的劳动合同。许多企业 ...
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，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位 不可抗力，那么此种情况是否属于意外事件？对此有不同的看法。有人认为，某乙应对不服砖厂那里的水土及不能适应那里的工作环境这一客观情况提前应有所预见（这里 ...
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，既然是自谋职业，就必须是自愿的，而非实行测评淘汰方式解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一 条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营 ...
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将劳动者“合同解除权”的行使（辞职权的行使）与“违约行为”混为一谈，“劳动者提前30日书面预告用人单位”解除期限未届满的合同，既是依《劳动法》第31条“行使辞职权” 竞业的义务，这对自己的劳动自由、甚至生存权将产生极大的影响，用人单位必须给予劳动者一定的经济补偿，《劳动合同法》第23条第2款规定了“在 ...
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另一方有规律地支付劳动报酬。不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。本案中，从杨某与公司所签《劳务协议书》中约定的起 的一种障眼法而已。《北京市劳动合同规定》第四十条规定劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者 ...
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很大的障碍。因而，在实务中农民工基本养老保险制度设计的特殊背景使我们必须考虑农民工基本养老保险制度寻找对接机制之可能性，这些特殊背景包括但可能不限于如下 救济渠道。而关于诉讼体制的问题则归结为是否设立专门的诉讼机构。按照草案第八十八条的规定，用人单位或者个人与社会保险费征收机构或者社会保险经办机构之间 ...
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劳动者在满55岁时可以选择退休，也可以选择不退休，而用人单位则无权强行要求女性55岁时必须退休。 现在，回到被告的立场，我们又会发现：虽然《暂行 就业收入的关系），上述困难就会消失：一方面，劳动者与用人单位之间的劳动关系是否终止不应取决于劳动者是否到达可以领退休金的年龄的影响，而只应取决于原被告之间 ...
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。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的 是永好公司解除与李林的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实表明 ...
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团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，必须贯彻平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得把自己的意志强加给 ，应提前30日开具《解除劳动合同通知书》。第三十二条劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续订劳动合同，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》；用人单位 ...
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没有明确规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照行使辞职权的方式，书面事先通知用人单位，提前的时间不受限制。 (二) “宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系，必须出具书面通知且应送达劳动者本人，否则，解除和终止劳动关系决定不生效。 ...
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