上。周先生认为公司的退工属违法行为，理由是，根据《劳动法》第二十九条规定，由于其因病而在医疗期内，公司不得解除其劳动合同。而公司认为：从有效的 焦点即：职工在试用期内发生医疗期情形的，用人单位如有证据证明职工不符合录用条件的，用人单位是否可以解除职工的劳动合同?案例分析 法院认为《劳动法》第二十九条所 ...
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不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位只要能够证明劳动者不能胜任工作，就可以依法单方决定对劳动者进行 依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 用工单位不能直接处罚被派遣劳动者。 第十五条本操作规范自公布之日起生效。 相关案例： 青海新闻网讯 我市某 ...
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解除。”第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 机关以诉权，通过诉讼程序确认转让行为无效，实属画蛇添足。 其一，如果转让双方有违法行为，国资委及其它相关政府主管部门完全可以不批准。不能获得批准，自然 ...
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作为解除的依据。2011年11月3日，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判结果劳动争议仲裁委支持了小张的请求，公司对此不服,遂 。因此，一审法院最终没有支持小张的请求。案例评析《劳动合同法》第39条规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。问题是，用人 ...
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按职工患病的有关规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]：某私营企业女职工陈某，于2003年5月26日生育一对 劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工生育费用有两种解决办法：一是生育费用由用人单位 ...
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是不能免除支付经济补偿金的。请看下面的劳动争议案例：小王在上海某外资公司工作，与公司签订有三年的劳动合同，合同于2009年12月到期，公司由于 情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢?根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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乙鱼塘的鱼苗全部被毒死，经查某乙的鱼苗系被丙所投毒物毒死。这个案例中，虽然甲厂对某乙有侵权行为，且按照无过错原则应承担侵权责任，但是因 同时《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位 ...
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乙鱼塘的鱼苗全部被毒死，经查某乙的鱼苗系被丙所投毒物毒死。这个案例中，虽然甲厂对某乙有侵权行为，且按照无过错原则应承担侵权责任，但是因 同时《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位 ...
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刑罚各自发挥作用，但特定情况下，两者关系有一定的复杂性，这主要是对于一个违法行为在何种情况下适用行政处罚、在何种情况下适用刑罚。[11]正如有学者所言 将受不能报考军校、警校等限制。普通劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而且不用向劳动者支付经济补偿。律师、注册会计师、执业医师、资产 ...
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刑罚各自发挥作用，但特定情况下，两者关系有一定的复杂性，这主要是对于一个违法行为在何种情况下适用行政处罚、在何种情况下适用刑罚。[11]正如有学者所言 将受不能报考军校、警校等限制。普通劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而且不用向劳动者支付经济补偿。律师、注册会计师、执业医师、资产 ...
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