份载明“此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后,陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院,要求判令撤销双方签订的《离职 与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议,包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是,在用人单位依照该协议履行完毕后,劳动者 ...
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作走人,时间不限,但此次协商中未涉及经济补偿金,我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金,公司全额支付经济补偿金,并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有 根据《劳动合同法》第十条规定,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在与劳动合同到期后,仍用工但未再续签书面劳动合同,至 2013年2月 ...
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天,全年累计超过60天,旷工每月超过3天,全年累计超过15天者,按自动离职处理。周某某所在车间的主任为张XX,分管副经理为杨XX。2008年4月 自动辞职处理并无不当。周某某请求解除已经解除的劳动关系,以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金,不符合法律规定。同时,周某某在某某公司于 ...
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天,全年累计超过60天,旷工每月超过3天,全年累计超过15天者,按自动离职处理。谭某某所在车间的主任为张XX,分管副经理为杨XX。2008年4月 自动辞职处理并无不当。谭某某请求解除已经解除的劳动关系,以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金,不符合法律规定。同时,谭某某在某某公司于 ...
//www.110.com/panli/panli_29952860.html -
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案审理,依法适用简易程序,于20xx年xx月xx日公开开庭进行了审理。原告x公司的委托代理人季x、被告倪x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告x公司诉称 倍工资差额。被告离开公司的原因是其老家的父母要求其回去相亲,故是被告自行离职,并非是原告予以辞退,故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。经审理查明, ...
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),证明原告明确表明不去湖南,还问及公司如何支付经济补偿,被告要求原告自己写辞职报告,并且不同意支付经济补偿金;(3)2009年3月31日22 5月19日,原告提出仲裁申请,以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金14000元、加班费486450元、2009年 ...
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支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职,非被告无理由解除劳动合同,故原告如果主张经济补偿金也无依据。被告提供了以下证据:1、2007 的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,后于2007年8月17日申请撤诉。又查明,被告公司的工资支付周期为 ...
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元;2009年热带雨林项目销售提成5,597元,上述提成,被告均未支付。至其离职,被告未支付其2008年销售提成2,177元和2009年销售提成5,597元及 要求原告签订劳动合同遭拒,双方发生矛盾后,原告自行离职。其公司多次要求原告上班,原告均拒绝,双方曾就经济补偿金进行协商,但原告提出的条件公司 ...
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驳回原告纪鹏要求被告支付经济补偿金、赔偿金、扣发工资赔偿金、加班工资及赔偿金、中夜班补贴差额部分及赔偿金的诉讼请求。七、驳回被告要求原告赔偿离职造成的损失、刀具报废 鹏签订劳动合同,纪鹏有权解除双方劳动关系,友联公司还应按规定向纪鹏支付经济补偿金。友联公司上诉理由不能成立,原审判决并无不当。依照《中华 ...
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周某,重庆百君律师事务所律师。原告肖某某与被告重庆某某物业管理有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员陈学军独任审判,适用简易 月1日与被告建立劳动关系,2011年4月13日便离职,尚不足两年,其要求支付2.5个月工资标准的经济补偿金也与事实不符。原告的年休假都已休完。综 ...
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