国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定 2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除 ...
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暂支单，原告所出示的暂支单确系被告签名，用于员工奖金或者是员工出差费用，但是已经结清，故在离职时，双方对暂支单均无异议，且在《离职协议》中， ），暂支金额为30,000元。原、被告于2009年3月26日签订劳动合同，被告的工资及职务均未变更。2009年6月24日，原、被告协商解除劳动合同，双方签订了《 ...
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员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。c）员工离职工资经财务经理审核、总经理审批后生效。d）未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资。5 若连续三个月欠缴，由财务人员发出限期缴款通知单，限其3天内缴清欠款及滞纳金，否则按有关规定处理。d）住宅物业管理服务费计算公式：服务管理费=住宅的 ...
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劳动报酬。这劳动报酬，既有6月份，也有7月份的部分工资。吕锋利从2003年7月4日起便离职，但对其的工资，公司仍计发至7月7日止。这里有4天是补 都补休了，且工资照发至7月7日。《支出证明单》也注明辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛，这是双方的真实意思表示。如果存在休息日、工作日加班的事实， ...
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已经在六月初结算，应当在六月底连同五月工资一起进行发放，公司有明文规定离职之日前已结算但还未发放的金额，必须等到该人员结清所有的账目以后再进行发放，如账目 。但是在六月底未进行发放，只发了之前的工资。本人已经与公司结清了出差、报销等各项费用。与之前公司沟通后无果，请问这奖金提成部分可以申请劳动仲裁吗？...
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违约，应当承担违约责任，一次性支付公司违约金10万元。同时，该合同还约定，从张小姐离职后开始计算竞业限制补偿，但具体是按年、季度、月计算还是一次性付清，合同内 签订的劳动合同文本，文本中工资栏后面有手写字样，内容为“三金”包含在工资中，由员工自行缴纳。 张某则称，公司在录用时并未讲清社保费要自行缴纳， ...
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拒绝向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性支付违约金共计15万元；被告应当自原告离职后每月按照500元的标准支付原告竞业禁止补偿费，竞业禁止期限为24个月； 前。审理中，原告表示离职流转表是被告单方提供的表格，相关内容事先印刷好，且字体很小原告很难注意到，之后原告的工资尚未结清、竞业禁止补偿费等 ...
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，有关人员也未能联系上其本人，直到6月份方来办理相关离职手续。我公司虑其生活来源，故发放5月份工资1200元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司相关 案件受理费10元，由被告负担。为简便手续，原告预交的诉讼费不再退还，待执行时一并结清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状， ...
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上班时间看与工作无关的休闲娱乐资料被除名，经查实原告于2010年2月20日下午离职前利用职务之便恶意篡改公司重要电子财务相关信息，对公司造成相当严重的名誉、经济 公司的法定义务，某公司不能以现金形式与原告结清。原告在某公司工作未满半年，应以某公司首月支付的工资2500元为基准为原告缴纳2009年9月至 ...
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。被告遂于同年9月11日向其发出辞退通知书，要求其于当月月底前办理离职手续，结清债权债务关系。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续 的额外赔偿金965元、2009年3月26日至同年9月11日期间的双休日加班工资差额864元、2009年4月清明节加班费128元。同年11月30日，仲裁委作出 ...
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