760元（152元×5个工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动 维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣或者拖欠员工工资的事实。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定， ...
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适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第182条规定，原审判决应予撤销。三、关于科龙公司应当依法支付的离职费数额(按连续工龄和工资标准)。1、殷世琪 条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按符合本条例条件的员工人数，提取实需的资金为补贴基金。”第2.2条规定：“在适合本条例条件的 ...
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8月31日联众家具厂作出辞退潘天彬的决定并责令潘天彬办理离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘天彬解除合同，已经得到原审法院确认。此时双方 元×3=12000元，因潘天彬已收取其中的工资6000元，故联众家具厂还应支付潘天彬工资6000元。其次，关于加班费问题。从潘天彬提交的7月份及8月份的 ...
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的严重后果。一审法院经审理认为：关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以 ，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至2009年 ...
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200元+通讯费60元+其他150元+加班180元-代扣代缴费用678.67元。杜毅因加班工资与东方神马公司、赛马俱乐部公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁 能成立。关于杜毅要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜毅在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“ ...
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、员工社会保险金缴纳明细（宋海群）；1-21、天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、验证记录；1-23、宋海群养老保险信息资料；1-24、 组成部分，也不属于劳动保障监察职权范围；原告投诉天安公司未按劳动合同约定支付违约金的问题，双方存在较大争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉； ...
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休未休的法定年休假天数，公司应按照该员工日档案工资的300%支付年休假工资报酬；2007年享受的公司补充带薪假，员工在离职前均可以休。如果离职时仍 录音笔的请求。另查明，陆向宏与中外运敦豪洛阳分公司双方又因经济补偿问题产生纠纷，2010年4月，陆向宏向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、加班问题。原告主张打卡考勤，提供《员工离职单》为证；被告主张系人工考勤，提供了考勤记录为证。 记录，但该考勤记录既无考勤人员签名、亦无被考勤人员确认，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。虽 ...
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单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定'非因劳动者原因造成单位停工 的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职 ...
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数额，谢军认为2003年1月7日存入的福利基金32364元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应 归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第二条的规定，科龙公司应支付的离职补助费应为170413.44元(7100.56元／月×24月 ...
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