合同和劳务公司证明各一份。证明依据租赁合同和劳务合同的约定计算出窝工损失。32、建筑结构图两套（80张）、建筑施工图一套（46张）、电施工图两 。至于利息的支付时间，参照2011年1月16日原、被告补充协议关于双方应于协议签订之日起15日内就付款时间、赔偿等问题进行协商以及逾期原告有权通过法律途径主张 ...
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起码在四川的社保也未缴纳） 我个人的劳动合同在我手上，兼职员工和1名全职员工当初未签订劳务合同（那名全职员工是因为11月中旬进入公司，下旬部门就被 。 另外还有个情况就是现在公司以财务未结算清楚为理由反复推脱，但我这边的财务情况早以快递的方式将票据和清单发给公司，但迟迟不给答复。 想请问这种情况我该 ...
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的劳动合同，并降低了工资待遇，而A 公司其他的员工都将与劳务派遣公司签订劳动合同进入B公司工作。随后，B公司成立不久，就以经济效益下滑为由，对前A公司 四级，保留劳动关系，退出工作岗位。五到六级，用人单位不可单方非过失性解除劳动合同，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。七到十 ...
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责任；再次，根据《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》，没有签订劳动合同的，视同零散工。零散工发生工伤事故，当然也应当由使用单位负责； 年的审理，最终认为，原被告双方虽没有签订劳务协议，但原告经被告员工允许为被告提供劳务，形成了事实上的雇佣关系；雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，雇主 ...
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，证实其每月收入及每天工作时间。2、劳务报酬领受书（记载着被告每天的工作时间及应当领取的工资金额），证实每天的工作量。原告及第三人对被告证据的真实性均 ，并与其建立了劳动关系，故第三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动 ...
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，证实其每月收入及每天工作时间。2、劳务报酬领受书（记载着被告每天的工作时间及应当领取的工资金额），证实每天的工作量。原告及第三人对被告证据的真实性均 ，并与其建立了劳动关系，故第三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动 ...
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的规范性文件。如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草专卖局制定的关于烟草系统员工违纪行政处分的规定等。这些行业性规定在《劳动合同法》颁布之后 迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的行为以及通过非法劳务派遣的行为等。 （三 ...
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后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而且他们工作满十年之后仍可以签订无固定期限劳动合同。所以说华为的这一 而言的。事实劳动关系即无劳动契约或无有效的劳动契约，而为劳务之给付。也就是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成 ...
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30日期限，本案现已审理终结。原告蔡*诉称， 2008年5月30日原告通过上海*劳务有限公司介绍，于2008年6月2日进被告单位工作，先担任操作工，后担任 文员，从事人事和商务保管，被告单位的招聘工作由原告负责，被告单位的员工都签订劳动合同。2009年3月原告鼓动员工提出加薪、离职，被告批评了原告， ...
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新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有 。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资” ...
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