海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)38号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在法定期间内提起诉讼。上诉人 月的经济补偿金。本案证据及庭审中，上诉人确认签订劳动合同的一年劳动关系，也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作，但认为是临工，没有签订劳动 ...
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终止合同，但若双方均未提出终止劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方之间存在新的事实劳动关系。双方应当在合同到期后一个月内补充签订第二次的 单位应在用工之日后一个月内及时签订劳动合同；如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于 ...
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申诉，该院于2005年12月20日以（2005）益复查字第64号通知书驳回了原告的申诉。原告继续向湖南省高级人民法院申诉，该院于2006年6月18日作出（ 开除处分的批复》的文件。10月6日，因被告与原告解除劳动合同，原告与被告到益阳市劳动和社会保障局进行备案登记。原告在解除终止劳动合同原因及理由一栏 ...
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按国家和重庆市的有关规定执行。”本案中，原告于2002年10月1日到被告处工作至2010年7月21日。本事实有《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》予以证明 被精简的职工；依法关闭和停产整顿单位被精简的职工；依法终止劳动关系或由用人单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项 ...
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规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假 ...
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劳动关系是由被告xx公司作出；2、2009年8月12日被告xx公司出具的《解除用工关系通知书》（原告于2009年8月12日收到），证明被告xx公司单方解除与 的劳动关系，经济补偿由被告xx公司直接支付，故被告xx公司为劳动合同的主体；3、长劳仲（2009）办字第1865号《裁决书》，证明本案已经过仲裁 ...
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签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、 或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言，原告已将被告所在生产岗位外包给上海新通联公司，客观上原告也不 ...
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的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、 合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言，原告已将被告所在生产岗位外包给上海**公司，客观上原告也不需要 ...
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。当天下午被告又给了原告一份终止劳动合同通知书。2009年10月15日应被告要求，原告填写了辞职报告书，并在报告书上写明要求被告补偿经济损失并缴纳 个月经济损失7500元、精神损失费1200元、无故解除劳动合同的双倍赔偿金2500元；三、支付本次诉讼产生的律师咨询费、打印费、交通费等费用共计500元； ...
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日止。2009年10月26日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以合同无法履行为由，单方解除劳动合同，原告于2009年10月27日离职。自入职以来， 为青岛的协商方案亦不甚合理。综上，被告解除与原告劳动合同确系不当，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，原、被告就工资标准存在争议，原告主张 ...
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