合同发生的争议”具体包括哪些内容？答：“因履行劳动合同发生的争议””包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。六、《条例》第二条和第三条中“职工” 对经审查不符合受理规定，决定不予受理的劳动争议案件，应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书，通知书中应写明不予受理的理由。十八、对查无下落的当事人 ...
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系为被上诉人招录工人。 二审经审理查明，2013年10月3日被上诉人向上诉人发出的人事调令单内容为调出部门打包，调入部门绿化清洁――备注栏载明经公司研究决定 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事 ...
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合同法实施条例》第七条的规定，我国劳动法从有无终止时间上一般主要划分为有固定期间、无固定期间和完成一定工作任务为期间的劳动合同。当事人以上述几类 规定的，须额外支付一个月工资以代替解除通知书的情形解除与原告之间的劳动合同。所以，被告不应当支付原告崔某某2012年2月半个月工资2750元。综上所述，本院 ...
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内，民生家乐渭南东风路店不能单方解除劳动合同，民生家乐渭南东风路店应支付靳某某医疗期内的工资。《解除劳动合同通知书》于2010年10月2日送达给原告。 的劳动合同书于2010年12月6日已期满，劳动合同已自然终止，合同有效期内被告解除了劳动合同，依法应向原告支付经济补偿金和赔偿金。原告经治疗已痊愈，对 ...
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电厂的业务项目终止导致工作地点的变更达成书面协议，亦未提前三十天正式书面通知上述被告变更工作地点，而仅以调动通知书的形式解除劳动合同的行为规避了《 长的综合计时工种，且每位被告的标准工作时间的平均工资（已除加班工资）并不低于本地同行业工资水平，因此这种综合计时工作制的工种应结合劳动合同约定、劳动者的 ...
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的紧密配合。最好要求用人单位发送录用通知书。 二、关于签订劳动合同需要注意的事项 《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 ，劳动者一定要记住第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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、拣煤块等。2009年3月3日，张连芳向王庄煤矿发出《解除劳动合同通知书》，要求与王庄煤矿解除劳动合同。同月31日，张连芳向徐州市劳动争议仲裁委员会 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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义务关系，从麦真镜被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务关系已终止，麦真镜已不是南海丝厂的职工，麦 规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同 ...
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义务关系，从陆爱弟被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务关系已终止，陆爱弟已不是南海丝厂的职工，陆 规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同 ...
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义务关系，从麦广仲被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务关系已终止，麦广仲已不是南海丝厂的职工，麦 规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同 ...
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