赔偿支付能力，则受雇人之救济将落空。 因此，笔者认为，按照现代劳动法对劳动者权利保护之要求，应当适当扩大工伤保险法律关系的范围，当然改革弊端丛生的 的有效保护之举。同时需要加快改革劳动关系处理程序和时效制度的改革，适应维护劳动者权益的现实需要，促进和谐劳动关系之建立。 ＊本文荣获广州市律师协会2005 ...
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既然其效力强于船舶抵押权，所以得不参加破产程序而优先船舶抵押权人行使权利。”[4] 无担保的海事债权大多是临时发生的债权，当事人来不及事先设定担保， 劳动债权 由于破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的偿付直接关系到劳动者的切身利益，而维护劳动者的生计及其应当享有的社会福利，是国家和政府义不容辞的责任， ...
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既然其效力强于船舶抵押权，所以得不参加破产程序而优先船舶抵押权人行使权利。”[4] 无担保的海事债权大多是临时发生的债权，当事人来不及事先设定担保， 劳动债权 由于破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的偿付直接关系到劳动者的切身利益，而维护劳动者的生计及其应当享有的社会福利，是国家和政府义不容辞的责任， ...
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工会向职业化、社会化、产业化的方向转变。职业化就是工会的职能应当是单一的，以维护劳动者的权益为唯一的职责；社会化是指摆脱企业工会的桎梏，发展社区工会等 应当制定法律法规明确其平等的就业权、社会保障权和获得法律援助等方面的权利，从而为他们造就公平的就业环境。 （二）劳动关系协调机制的改革 市场经济国家 ...
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真正体现平等原则。不断健全社会保障体制，进一步扩大社会保险覆盖面，加大强制力度，消除劳动者的后顾之忧。另外，对企业适当增加税收，用于加大职业培训的力度，提高普通 的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确立 ...
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的改革目标，并且在《工会法》、《劳动法》颁布实施以后才具有现实意义。其二，维护劳动者的劳动权益，是工会组织维权的最有效的突破口。其三，工会通过维护 发展。 正是因为平等协商、集体合同制度是工会代表职工与企业经营者，对自身劳动权利和经济利益经过平等协商形成的契约关系，订立集体合同的双方企业与工会，一方是 ...
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种不同的社会身份，两种就业、两种公共服务制度，不同的身份代表着不同的权利、地位和机会，政策与制度对具有城市户口与农村户口的人明显持双重标准： 存在缺漏。1995年实施的《劳动法》对于依法调整劳动关系，规范用人单位的行为，维护劳动者的合法权益具有重要作用，但《劳动法》本身存在立法缺陷，主要表现为适用范围 ...
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入宪可以追溯到1954年宪法，该法第91条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利。国家通过国民经济有计划的发展，逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，以 劳动者与资方在实力上巨大的不对等，这种不对等造成劳动者劳动权现实上的无法主张。所以，在实质维护劳动者的劳动权益方面，集体劳动权无疑发挥着更大的作用 ...
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的合法权益。第二，进一步发挥劳动监察的作用。将劳动监察工作的对象重点放在经常发生违法行为、侵害劳动者权利的企业；将工作内容放在重点查处用人单位的乱辞退劳动者 损失。 《劳动合同法》的出台是历史的必然，顺应了社会发展的需要，对于维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重大意义。尽管目前在《劳动合同法》的 ...
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在显然是不恰当的。相反，笔者认为，从本质属性来看，集体合同也是为了为了维护劳动者的利益，为了劳资双方的利益平衡，因此，从这个意义上来说，集体合同就是 代表与雇主进行集体谈判，签订集体合同为标志。集体谈判的内容从基准条款发展到权利条款；集体谈判的水平从企业发展到行业、地区甚至国家范围。集体谈判和集体合同 ...
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