。原告缪某某与被告某公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告缪某某及其委托代理人彭某某甲、 在工作中受伤，已经停止工作，原告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，原告主张2008年年休假折算工资没有依据，本院也不予支持。据此， ...
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奖金的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一发放,10%作为团队建设费用由部门统一安排。侯紫們2008年未依法享受带薪年休假,逖悉开公司也未支付应休未休年休假工资报酬 》第四十六、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，在休息期间，原告仍支付被告工资。被告认为：根据被告的工作年限，被告在2008年享受5天的年休假，但原告并未安排被告休息，在春节放假期间，被告也未休年休假。原告已 二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海某物流服务 ...
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4日清明节，原告加班，但被告未支付加班费。另，根据原告工作的情况，可享受年休假10天。2008年度原告未休年假，被告亦未支付年假工资。原告认为，双方自 年度未休年假，故原告要求被告支付未休年休假工资的请求，依法应予支持。法律规定的年假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故被告应按原告 ...
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年4月16日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员卢Ny独任审判，于2012年5月17日公开开庭进行了审理。书记员刘丹担任庭审记录。 倍工资；某某公司没有安排钟某年休假，应当支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，钟某至离职时应享受年休假4天；钟某于2011年 ...
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证据予以证实，本院对此不予采信；某某公司没有安排陈某年休假，陈某至离职时应享受年休假1天；陈某于2011年11月8日离职，某某公司应支付10月20日至 职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条用人单位 ...
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二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原告应为被告办理双方劳动关系存续期间的 休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定，被告于2010年12月26日到原告处工作，于 ...
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年工作满一年后才有条件享受年休假的待遇，但上诉人卢金生只工作到4月份，因此，上诉人卢金生依法不能享受带薪年休假。综上请求驳回上诉，维持 损伤属于十级伤残。本院认为，根据《工伤保险条例》第十七条第一、第二款规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定 ...
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2010年元月，我在被告单位担任售票员工作。在长达4年的时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2005 第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告天水众益公共 ...
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、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及相关政策之规定，判决：一、本判决生效之日起 5天年休假，但是上诉人物美公司没有安排，除了上诉人江剑伟自己提出不享受年休假，上诉人江剑伟才可以不享受。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院查明的 ...
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