促使他们以“关心自己切身利益”的心态来积极维护企业利益，在很大程度上避免“经营权代理风险”。 2、巧妙解决了经营者自有资金不足的难题。过去，我们在实行“高级人才持股计划”、“经理股票期权计划”等改革措施时，遇到的最大难题是经营者缺乏足够的资金来购买企业股份。这导致许多改革 ...
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探索“适薪促廉”途径。国企领导干部的工资福利待遇偏低是一些职务犯罪内在动因。因此，应积极探索对国企经营管理者的激励措施，诸如推行董事长、经理年薪制、给予企业经营者股权奖励和股票期权奖励等，以使其个人收入与其经营业绩和企业国有资产保值增值直接挂钩，使企业经营者的个人利益和 ...
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首要位置。1994年，集团提出“耕者有其田，经营者有其股”，通过逐步吸纳168名高层管理人员和资深职工个人参股，建立起利益共同体。近年来，更是探索资产占用增值责任制和实行股票期权制，进一步激励集团所属企业与职能部门经营管理的积极性。在管理创新上，新华联以争创国家质量管理 ...
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年的适应期。此外，要提高独立董事的地位和增加他们的权力。报告要求：增加董事会的职责；包括股票期权计划在内的所有基于股本作出的报酬计划必须经股东投票通过；所有审计委员会、提名委员会和报酬委员会成员均为独立董事，同时审计委员会主席必须有会计和财务管理经验；授予审计委员会聘任和 ...
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的薪酬分成“外在”的和“内在”的两大类，两者的组合，被称之为“全面薪酬”。“外在薪酬”的激励，主要是指为受聘者提供的可量化的货币性价值。比如：基本工资、奖金等短期激励薪酬，股票期权等长期激励薪酬，退休金、医疗保险等货币性的福利，以及公司支付的其它各种货币性的开支，如住房 ...
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等号的。法律并不禁止公民以借贷资金出资。四、现代企业制度中，人力资本与资金资本同等重要，管理、技术和知识均可以参与企业分配，不需要实际出资也可获得企业(公司)的产权(股权)，如股票期权和期股等。上诉人与沈阿大之间并不是单纯的借贷关系，而是合作关系，沈阿大借垫投资， ...
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人才聚集，引导文化人才合理、有序流动。建立健全人才评估和激励机制，尽快健全技术、管理、品牌等参与收益分配的具体办法，实行一流人才，一流待遇。在文化企业积极试行企业家年薪制和股票期权制，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。（五）加强文化产业立法工作。研究制定《山东省 ...
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不受身份和所有制限制，享受本市同类人员待遇。第二十九条实行形式多样、自主灵活的工资分配制度。新区企事业单位可自主确定引进人才的薪酬水平，可结合实际实行年薪制、协议工资制和股票期权等多种分配形式。引进的人才可以技术、专利、发明、资金等要素参与分配，分配比例由用人单位与本人 ...
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结果。三十二、供销合作社（理事会）建立对企业经营管理者激励、约束机制，依据所出资企业发展状况、行业特点等因素进行激励与约束。(一)对企业经营管理者采取包括年薪制、持有股权、股票期权等激励手段。(二)对企业经营管理者的约束手段主要有管理制度、风险抵押、业绩目标和解聘等，针对 ...
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高层次管理人才、科技型创业人才和高技能人才，积极推进技术入股、管理人员持股、高技能人才岗位津贴、股票期权激励等新型分配方式，建立完善人才培养、引进激励和流动机制，努力形成人才加速集聚，有序流动的局面，为加快我市服务业的发展提供人才支持和智力保障。（四）建立工作目标考核机制 ...
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