我在一家洗浴中心应聘主管.由于服务员紧缺.经理将我安排到服务员行列.在九天之后.我已经正式转正.职位是领班.经理承诺招来服务员就将我安排到正式的岗位上.一个月过去了.一个服务员都没来.就要过年了.更不可能来新人.我这样辞职能否得到工资?[没有签订合同]...
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2010年4月入职（2年合同）到10月份还在试用期，未转正，然后公司10月9日通知我不用去上班了，10月12日正式离职。请问能否要求支付经济赔偿金？谢谢！...
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我们不签，这样的情况我们有经济赔偿吗？还有一个问题就是，公司有这样一条规定：试用用期合格转正后，每个人每个月都有考核，如果连续三个月考核不及格（达不到60分）公司有权 ：我的同事合同到期了，公司不给他续签，他在到期的那天后继续上了两个月的班，最后自己辞职了。这样的情况他能否要求公司赔偿他三个月的工资？...
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试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者 造成不足以胜任工作。而劳动者在工作中的懈怠行为是因劳动者主观原因而造成的，能否将劳动者工作懈怠情形作为过失性辞退的许可性条件之一值得探讨。首先，劳动者工作懈怠 ...
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7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下，能否拿到工资？因为之前有员工申请，公司不给批，所以按她自动离职算，没给工资） 5.所签合同被公司拿了，个人手上没有合同，公司说要转正后才给合同。 6.工资被扣发一个月（7月份工资，8月底才能拿，8月份工资， ...
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本人刚毕业从事网络维护工作，没碰公司业务相关！ 试用期3个月，公司要求3个月后才能签劳动合同！ 试用期1500元，转正2000元 只管技术维护问题，没碰业务相关，为什么要签这些呢，这份合理吗，我能否拒签呢？ 告知 十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 ...
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这些司法解释的规定大都十分粗略，只是简单的规定未经婚姻登记的当事人起诉离婚时能否按事实婚姻处理而已，缺乏系统性、协调性和连续性，有头痛医头，脚痛医脚之嫌。而 社会现实。具体来说就是要改变目前的采取单一登记主义制度的现状，建立事实婚姻转正制度，使事实婚姻在一定条件下得以转化为我国法律规定的婚姻。可以这样 ...
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我是北京人06年5月去东单一家影楼工作，同年八月份转正，后跟影楼签订了一份合同，一式两份但是影楼以要盖章为由没有给我们那份合同，此后三年一直这样没给过我们合同，请问合同是否有效，三年中没给我上过任何的保险，迫不得已我自己在07年上的保险请问能否跟影楼以现金的形式补偿有依据吗...
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？ 3：5月2日，本人因家有急事未能上班。定为旷工。2与3的问题能否构成。停职三个的处分？（旷工，但事发当天有跟人事部负责人通过电话，告知未没法上班） 4：停职期间是否有最低保障薪水？如果单位不发放，我因如何处理？ 5：本人转正后，单位一直没给予办保险，当给予办理保险后，正遇上我被停职，是否有权力 ...
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6月份到这家公司工作，试用期3个月，每月按26天算工资1000，3个月转正后工资1600/26天，晚上及周末加班没有加班费，工资按季度打入工资卡（扣押一个 说以后会给我涨工资的，一拖再拖，这次我不再信他，下决心辞职。 问题1、我能否获得补偿？ 问题2、胜率有多大？ 问题3、补偿金额怎么算？ 问题补充： ...
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