同年6月28日，申碧红以自己在京山人保工作两年半，编制得不到解决，98年劳动所得未能兑现为由，向京山人保经理室提出辞职。在京山人保尚未对其辞职请求 京山县支公司向申碧红移交其个人档案；七、驳回申碧红关于98年度绩效工资和经济补偿金的上诉请求。中国人民保险公司京山县支公司在上述第四、第五、第六项下的履行 ...
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服饰公司支付此期间休息日和法定节日的加班工资，该院予以支持。李X因自身原因提出辞职，李X要求XX服饰公司支付经济补偿金，于法无据，该院不予支持 3384元（1600元/月÷21.75天/月×23天×200%）。此系当事人对自己实体权利的处分，本院予以确认。XX服饰公司制作的工资表中没有明确体现工资包含 ...
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工资都是实发，都有高某签字，并不存在应该补发高某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题， 解除劳动关系经济补偿金。高某主张某环境公司未及时发放2008年工资，故被迫辞职，其在某环境公司工作至2008年5月16日，但未提供充分证据证明自己的上述主张 ...
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已经过劳动仲裁及被告辞职的事实，是被告不批准。且即使没有向单位提出，向仲裁委提出也是合法的。2、社保从2011年4月开始是由被告自己缴纳的事实。 给被告安排劳动岗位，没有发工资，没有缴纳保险，五项保险金为要求原告支付经济补偿金的主张没有法律依据，本院不予支持。被告亦未举证证实用人单位存在上述法律规定的 ...
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被告于2008年10月18日单方面解除聘用合同，且原告已签字认可，本院认为《告知书》的证明力大于该辞职申请的证明力，故本院依法不予确认证据1的 全面履行自己的义务。故原告要求被告返还其向被告交纳的59789.31元人才流失补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 原告要求被告向其支付解除合同经济补偿金 ...
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原告系自动离职，故被告无需支付其经济补偿金。事实上，因原告所在的班组出现两份考勤记录，公司将该班组解散，原告担心自己受到惩罚才离开公司。综上， 、经常拖欠工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予 ...
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可能被单位解雇。而用人单位则可以利用一年一签的劳动合同基本可以随时与职工解除合同并且不支持任何经济补偿金。 新劳动合同法颁布后，一年一签必将成为 类似的霸王条款甚至出现以某些律师事务所与律师签订的劳动合同中。如约定劳动合同届满前职工提出辞职的，应按每年10000元标准向用人单位支付违约金等等规定。类似 ...
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2007年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼 应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位一般不会直接 ...
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要开饭店当老板，是受益者，实际是自己违约，我方是受害者，她的提前辞职对我方工作造成损失，不存在王海平有什么损失的问题，而仲裁我方支付经济补偿 保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被申请人向申请人提出劳动合同的解除后，申请人应当向被申请人支付经济补偿金，灵宝市劳动争议仲裁委员会（2010）灵劳仲裁字121 ...
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号裁决书等证据材料证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 成立，本院不予支持。原告因个人原因于2008年9月14日辞职，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据，本院亦不予支持。关于牵引费，原告 ...
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