我们是水电站三班工作人员，我们在国庆节的10月4日至7日上班否有加班工资！对于特殊岗位国家是否有特殊政策！...
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我没提前辞职，而且9天没去上班了，现在公司帮我办了自动辞职，还签了劳动合同解除书，但是在工作期间我们1年365天都没有休息，而且没有补偿，加班工资也只有正常工作日的一半，请问我能得到补偿吗...
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在国家规定的法定节假日内，一些私人企业没有对员工实行休假制度，也没有双薪加班工资，这种现象应该怎么办？...
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法定节假日概念，劳动合同内容为标准8小时工作制度，假设工资为1500元，折算小时工资为9元，每月除工资外还会收到月1500元的补偿（是否加班 为15天X24小时=360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时-204小时=156小时。 我是否可以去仲裁或法院要求单位补偿 ...
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节假日概念，劳动合同内容为标准8小时工作制度，假设工资为1500元，折算小时工资为9元，每月除工资 外还会收到月1500元的补偿（是否加班 为15天X24小时 =360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时-204小时=156小时。 我是否可以去仲裁或法院要求单位补偿 ...
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＝67 这样看来，在工行工资卡07年我拿到的工资应该是：（367＋67）*12＝5208（元） 第三部分 加班津贴（每月发现金） 正常 3000 正常休息日：114/4＝28.5天 其补贴为：118*28.5＝3363 法定节假日：10/4＝2.5天 其补贴为：186*2.5＝465 每年实际工作天数 ...
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所以我也做了同样的事情，虽然很缺德我也不得不这样做。2012年12月发工资时，商户说只有几天，等到下月一起发。我同意了。可到了2014年1 的权利，得到合理的报酬。 问题一、。我能否按焦作市最低工资标准来讨要？问题二、节假日、休息日、加班能否按300%、200%、150%来讨要？我当时未签定劳动合同， ...
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分析，不低于在临界点上是强制性的，超过临界点又是自治性的。譬如法定节假日安排员工加班，用人单位支付350%的加班费，法律并不反对，但是用人单位只支付200% 指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定， ...
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你好，我是成都市某区的协警，我们的合同是和保安公司签订的，合同中没有涉及到节假日三倍工资的补贴和加班应当给予补助的事项，但是在签订合同的时候我明确的想保安公司提出了这些问题，但是他们说：“你不做 就走 不要讲条件”或者便向的以吹签合同的方式要求我们尽快签订 ...
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提成。 然而我春节加班 超时加班 都没有任何的计算说明 只是说 公司要求加班。有工资 公司在劳动法上明确规定 每天 每个工作日 6个半小时。（不算吃饭） 双休日 节假日 9个小时。 但是双休节假日 一般晚班都上 11个小时...
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