要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 三、工作时间第三条 乙方每周工作______日，分别为周______； ： 年 月 日使 用 说 明 一、本劳动合同（参考文本）供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等 ...
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能适应相应的工作需求、无法胜任工作岗位的情况。公司方面发现员工能力无法满足工作要求，无法适应工作岗位、环境需要，经过培训或者调整工作岗位之后，仍不能胜任 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不能胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。 ...
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员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的 来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前 ...
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员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的 来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前 ...
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李某无法获得相应的工伤赔偿，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认其子小李与建筑公司存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会因原告未能提供相应证据， 劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
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，被告在原告处工作期间，认真负责。因原告未与被告订立书面劳动合同，被告数次要求原告签订劳动合同，原告以各种理由拒绝。2010年7月16日原告单方面解除双方的 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2009年7月8日与原告 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2008年6月12日到期。 ，有其他证据的情况下，本院对该证人证言难以采信，对原告陈述已经要求被告签订劳动合同的陈述也难以采信。第一次仲裁裁决已经支持了被告2008年7月14日 ...
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原告不服，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。审理中， 双方均表示双方劳动关系解除日系2010年5月24日，并表示如果法院判决原告支付被告2010年4 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张其已通知被告签订劳动合同，并提交了原告在公司内部网络上留言要求被告签订劳动合同的电子证据，被告 ...
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一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告自2008年1月21日起建立劳动关系，但原告一直未与被告签订劳动合同，应当按照上述规定， 双倍工资差额共计33,000元（3,000元×11个月）。原告对“被告主动要求不签订劳动合同”一节仅向本院提供证人证言，该证据具有单一性，不能作为认定案件 ...
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确认施某某可获得二倍工资额为11,000元(1,000元/月×11个月)。至于施某某要求神丹公司补缴小城镇保险费问题，因神丹公司公司系外省注册登记单位，在本市未 年10月1日，神丹公司未按法律规定与施某某签订劳动合同，故应当承担未与劳动者签订劳动合同的法律后果。原审法院认定事实清楚，判决并无不当，应予 ...
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