经济效益下降，钟钊洪的收入减少。见此情况，钟钊洪于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为 期间所举证据均不能证明其主张。而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对钟钊洪主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅 ...
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经济效益下降，刘伟强的收入减少。见此情况，刘伟强于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为 期间所举证据均不能证明其主张。而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对刘伟强主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅 ...
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经济效益下降，吴健秋的收入减少。见此情况，吴健秋于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为 期间所举证据均不能证明其主张。而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对吴健秋主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅 ...
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并不属于无故拖欠工资。二、美津公司从来没有与冯水军解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付冯水军解除劳动关系的经济补偿金是没有法律依据的。冯水军2005年7 6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资， ...
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无故拖欠工资。二、美津公司从来没有与黄卫文解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付黄卫文解除劳动关系的经济补偿金是没有法律依据的。黄卫文2005年7 年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资，劳动者 ...
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以李乾妹不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此 ，属适用法律错误，违反国家宪法和社会公德。根据宪法确定的按劳付酬和国家保护公民合法收入的原则，应当依法全额支持李乾妹的加班工资和应当补发的部分工资。因为公信 ...
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困难，原告主张由被告支付50％额外经济补偿金，本院不予采纳。解除劳动关系而引起劳动者起诉的劳动争议案件适用“举证责任倒置”原则，本案的被告未向本院就原告起诉 犯了常识性的错误，而且显失公正。3、被上诉人提交的银行存折根本不能证明被上诉人的月标准工资，首先上面显示的月工资包括了被上诉人的月标准工资、津贴 ...
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无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与梁杨光解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付梁杨光解除劳动关系的经济补偿金是没有法律依据的。梁杨光2005年7 6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资，劳动者 ...
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和补偿标准与法律要求不符。1、上诉人1998年2月进入被上诉人单位工作，至解除劳动关系，上诉人连续工作了五年，一审判决依据其中一次合同年限作为在本单位 合同和工资待遇，一审判决的补偿标准依据其中的一次合同中所规定的基本收入为准，显然与《违反和解除劳动合同的补偿办法》第11条规定(工资计算标准是解除劳动 ...
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的有关规定，外省民工暂时不能回厂上班。在尹晓明放假的几个月期间没有收入，为免造成尹晓明的生活困难，电杆厂就先退回保证金给尹晓明。另一方面， 人员谢重阳所出具的证明内容为“本人于2003年8月份电话通知因志平转告尹晓明返厂(领取保证金)”。尹晓明在仲裁阶段提出请求电杆厂支付解除劳动关系的按10年工龄计算 ...
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