事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是 六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移 ...
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给企业带来恶劣影响的；处罚标准为违纪解除劳动合同，除名，对造成20万元以上经济损失的按损失总金额的10%至80%赔偿，依法提请司法机关追究刑事责任等内容 要求被告家化公司撤销行政记大过处分决定的诉讼请求，因该请求不涉及劳动合同的解除、变更，不属劳动争议处理范围，本案不作处理。据此，依照《中华人民共和国 ...
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的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使 安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对 ...
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判决，改判：1、撤销被上诉人于2009年9月4日作出的《解除劳动合同知会函》；2、被上诉人向上诉人赔偿丧葬费8552元；3、被上诉人向上诉人赔偿家庭 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。白爱国自2009年7月8日起未说明理由离开工作岗位不再上班，南宁万兴酒店 ...
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劳动合同的请示》，向省财保公司提请：“拟按《劳动合同》约定，在熊叨福同志履行违约金赔偿后，双方解除劳动合同。”省财保公司于14日作出了《关于同意熊叨福 叨福的工作岗位并明确了接替人员之后，没有涉及工作岗位调整后的待遇变化，不是协商，其变更劳动合同亦未征得他同意。省财保公司对熊叨福所提交证据的质证意见为 ...
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完善或弥补法律上的空白点。如劳动者辞职未提前三十日通知的问题，法律法规虽然规定了劳动者解除劳动合同应该提前三十日通知，但对未提前三十日通知应承担什么法律责任没有 岗位，从而达到降低劳动者的工资收益。如果用人单位和劳动者在合同中未就岗位变更问题进行特别约定，也无法律法规规定的情形，即劳动者不能胜任工作和 ...
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制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。 的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同， 用人单位应当向 】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个问题的关键在于，用人单位是以不胜任工作为由 ...
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权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， 提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一） ...
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合同期限与试用期相同的 8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知； 2）用人单位 答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需 ...
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