其改正，但被告依旧多次违反规章制度。被告的行为，不但对其他员工造成很大的负面影响，同时对公司培训工作的正常推进造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009 ，病假当天如本人不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管或楼盘主管以利工作安排，返工当日需递交上述病假证明；当月迟到累计次数超过5次者给予书面 ...
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学历补贴600元、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴17,216.67元，月 合计劳动报酬26,666.67元。若上班，每日加付饭贴8元。2008年8月29 办理退工手续。同月25日，富呈公司书面通知另一部分员工解除劳动合 同。当日，富呈公司也开具了施某的退工证明，但未送达施某。2009年3 ...
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由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理通知以及当事人的陈述 认为，被告提供的考勤记录表没有原告签字确认，且被告在当庭陈述原告的上班天数时，与考勤记录表上有差别，因此，本院对该考勤记录的真实性难以认定，本院 ...
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确认；对被告提供的证据4中的公司员工奖惩办法，因被告未提供证据证明该办法通过民主程序制定，故该办法虽经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照 ，故对原告要求被告支付2008年年终奖的诉讼请求，本院亦不予支持。对于原告的其他仲裁请求，原、被告均对仲裁委的裁决事项没有异议，本院予以确认。据此，依照 ...
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不将劳动合同交给劳动者本人。 三、用人单位能不能收费？ 有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明，甚至不安排任何面试，而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费 、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上下班时间发生交通事故如何处理？ 工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定下上班时间发生了交通事属于工伤。 ...
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签订劳动合同，但黎真基拒绝签订劳动合同，黎真基于2008年5月13日起不再上班，双方劳动关系解除。据此，确认2002年4月19日至2008年5月12日期间 人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系。由于上诉人在锦虹公司从事 ...
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2008年5月12日工资19019.96元和经济补偿金4754.99元；二、驳回黎品基其他仲裁请求。黎品基不服裁决结果，向一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、 人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系。由于上诉人在锦虹公司 ...
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，曹树林管理赵怀华，赵怀华管理其他员工，其与原告系打工期间认识，苏超即苏某某的小名，原告受伤时是在被告单位上班。证人赵怀华出庭作证，其在曹树林 上海互邦轮椅1个900元、上海互邦坐厕椅1个360元）共计1480元，有发票予以证明，本院予以支持。初次鉴定费200元系因原告工伤而产生的合理费用，有收据予以 ...
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，公司将与之解除劳动合同:... ... 4、对其他员工或员工家属进行胁迫或实施暴力影响他人的正常生活。。。。.。 11、在公司内吵架、打架，影响正常生产。 及次日与该同事在上班途中发生肢体冲突等行为进行处理并无不当。现被申请人向仲裁机构提供照片一组及违纪处理决定、检讨书各一份，用以证明被申请人已公 ...
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为被告补交2005年7月22日以后至2007年11月9日所欠养老金，驳回原告其他请求。仲裁费由原告承担200元，被告承担100元。 原审法院认为：被告在 公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的养老金。综上所述，请求二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求。 本案在二审审理 ...
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