。 25、经主营部门批准，行政机关、事业单位工作人员自愿辞职到非公有制企业工作，可享受3年全额工资待遇。原单位视财务状况，可一次发放或按月发放。 制度创新，加强内部管理，非公有制企业经营者都要积极参加在职培训，提高经营素质；注重员工的业务培训，广泛吸纳人才和智力，提高整体素质；要注重结构优化，避免走 ...
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自行确定机构和人员编制，自行确定企业职工的工资形式和管理办法，自行确定招聘员工标准。 第二十四条 园区高新技术企业的工资待遇，根据高智力、高投入、高风险、 不影响国家和市重点工程，重点科研项目的前提下，通过调离、兼职、停薪留职或辞职的方式到园区任职。对以各种方式调入园区高新技术企业的科技人员，仍保留原 ...
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应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题 发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让，才使 ...
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应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题 发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让，才使 ...
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，这未必就是很不 公平，因为美国人常常说解雇雇主，那是指劳工可以随时任意辞职跳槽。如果熟练的雇员不断离职，对企业也有很大伤害。这种任意机制使得想 罢工给民众带来巨大不便之外，也因为纽约的运输工人不仅没有生活在水深火热中，其工资待遇和福利也已经高于 平均水平。一般民众认为他们要求过分。而他们的罢工给纽约 ...
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培的时候十月份由培训单位拟定协议，和我及原单位签订了规培协议三年，规定了工资待遇事项及培训结束后必须回原单位工作，三方盖章签字都完成了，最后十二月培训医院给我 年的基本工资每月一千八，共十六万五千元左右，因为现在已经培训了半年了，辞职也不行了，原单位又逼迫我必须签订这份协议，我从没想过离开原单位工作， ...
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根据劳动合同将员工的工作内容从IT工作变更为其他工作，并据此降低员工待遇，现公司是否违法？在这种情况下，员工是否可以提出仲裁，要求双倍赔偿？现公司是否可以利用合同中的这些内容把员工安排到外地，并变更其工作内容，从而降低员工工资，达到逼迫员工辞职的目的？在有这样的劳动合同的情况下，员工 ...
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并且是只签自己的名字别的都不准签，只有公司一份而本人没有，其它员工都一样，由于最近公司员工由于待遇问题和加班问题出现罢工现象我作为是管理人员和技术人员在劝说员工要在 也不愿意给，最后老板停我工作，但又不与我解除劳动合同，想让我主动辞职想不给经济补偿，公司这样做合法吗？我又该如何来维护自己的权益呢。谢谢...
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1年1签的，每年都发了13个月工资，最近合同到期日为2011年12月31日，因员工违反公司制度，私下收受客户的服务费，当初公司制度有一旦出现这种情况将解除合同的条款，现员工称是工资待遇太低才私自收钱，现提出要加工资和提成，没得到同意的话就辞职，现在公司要发通知给他吗？要补偿他 ...
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内部组织机构及设立分支机构；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资福利 解聘。 第十一章劳动管理第三十七条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和社会保障的规定 ...
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