有600人左右的工厂做事。没有签劳动合同.也没有社保福利。一个月，厂规定每个星期天晚上休息一个晚上，工资是保底2640，保底产量是6万双，每个月做不到6万 .并以没有招到代替我岗位的工人为由拒绝了。我该怎么办。（还有我们公司辞职走的工人，老板都是按80%的工资结算。我们是每个月发放前一个月的工资的；2 ...
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有600人左右的工厂做事。没有签劳动合同.也没有社保福利。一个月，厂规定每个星期天晚上休息一个晚上，工资是保底2640，保底产量是6万双，每个月做不到6万 .并以没有招到代替我岗位的工人为由拒绝了。我该怎么办。（还有我们公司辞职走的工人，老板都是按80%的工资结算。我们是每个月发放前一个月的工资的；2 ...
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在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围， 自2008年1月31日起，双方在劳动合同中约定实行年薪制，包含加班工资在内每年30000元，徐张良在年终工资结算单上亦签字表示认可，故其加班工资之 ...
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9月进被告公司工作，被告一直拒绝签订劳动合同。2010年2月，原告向被告提出辞职。现起诉要求被告支付2008年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二 支持原告请求。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，有裁决书、工资单、综合保险凭证、请假条、离职结算单、考勤卡、劳务协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证 ...
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25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年12月。被告为原告缴纳了2010年1月至2010年4月的 备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的 ...
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公司的“退工通知单”退工日期显示为2007年1月22日，故张乙要求博迅公司工资结算至2007年1月22日可以成立。张乙的差旅费2,150.80元经博迅公司确认 乙属缺勤，但未依据双方的合同或合法规定的程序履行，该自行记载考勤汇总在形式、内容上均缺乏证据的证明力。张乙辞职后，2007年1月22日退工通知 ...
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被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职，并办理了工资结算手续。原告离职时，被告额外给原告支付了1800元。原告离职后，向 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...
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劳动合同的事实；b、《辞工单》1份，旨在证明由原告提出解除双方劳动关系；c、《员工工资结算单》1份，旨在证明双方已就原告在职期间的工资做了结算 不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、四款之规定，判决如下：驳回原告闵x的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。 ...
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劳动合同，而原告拒不与被告签订，其责任在于原告，原告主张支付双倍工资不符合法律规定，应予驳回。原告要求支付养老保险费与事实不符，养老保险费均按月随工资 在举证期内提供了以下证据：1、企业营业执照;2、领款收据;3、原告经济待遇结算审批单;4、通知原告签定劳动合同的通知；5、原告任职发生重大事件报告；6 ...
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做服务员工作。李清兰不同意，雁城大酒楼便于当日为李清兰办理了结算手续，并在离职工资结算表中表明为解骋。李清兰不服向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，于2009年7月13日提出辞职。上诉人与其结清了7月份工资，并退还了500元培训费用，此时并未超过劳动合同法第十条第二款规定签订书面劳动合同的时限，一审 ...
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