对原告予以解除劳动合同处罚，该处罚明显缺乏合理性。另外，被告客房部经理曾口头答应对包括原告在内的为被告东楼新楼开业付出辛勤工作的员工发放一个月的工资作为奖金 合同的处理符合事实和法律规定，被告的行为系合法解除劳动合同，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对于原告所主张的2010年6月份的奖金，被告并 ...
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可能发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成 诉讼请求处理。根据被告工作年限结合工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金28000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 ...
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。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期 十日内给付原告王某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币19641.70元；二、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资2012元的诉讼请求； ...
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。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期 起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币23316元；二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资1971.33元的诉讼请求 ...
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1日至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3,840元（960元×4个月）；4、支付违法解除劳动合同赔偿金4,800元（960元×5个月） 25日才成立，故应支付原告两个半月工资的二倍作为赔偿金，即960元/月×2.5×2=4,800元。五、原告要求支付的未提前通知解除劳动合同代通金960 ...
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为6000元。故原告离职前十二个月的月平均工资为5916.66元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为35499.96元。同理，原告无证据 的规定，判决如下：一、被告上海**塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘**违法解除劳动合同的经济赔偿金35499.96元；二、驳回原告刘 ...
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对该裁决不服，请求判决1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金75000元；2、被告为原告办理社会保险手续；3、被告支付原告双倍工资共计45000元。被告辩称:1、 ，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”之规定，被告应从2009年1月 ...
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至2009年8月期间的周六加班工资17,000元；2、原告支付被告因治疗工伤产生的交通费264元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,800元；4、原告 原告支付了被告2009年9月的工资2,100元，故应支付被告2009年9月的工资差额100元。工伤人员经批准转往外省市就医的，所需的交通、食宿 ...
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公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给 。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金160470元的诉讼请求，本院不予支持。因双方对仲裁裁决被告支付原告2009年度应休未休年休假工资9710.34元未 ...
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、支付2008年2月1日至2010年3月12日休息日加班工资15,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008 合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...
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