5月19日，试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿 原告未提供证据证明被告存在离职后继续使用原告处胸卡以及2009年12月无故离岗的违纪行为，而原告提供的规章制度中亦无关于胸卡使用的处罚规定，因此，原告此两 ...
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X日出生，汉族，住安徽省霍邱县孙岗乡。原告上海某车用橡胶件有限公司诉被告晏某劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月3日立案受理。依法由代理审判员惠 被告严重违纪为前提，作出立即开除无任何经济补偿决定。2009年3月19日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告解除劳动合同 ...
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。双方签订最后一份期限2008年11月30日至2009年11月30日的劳动合同，其中约定被告工作岗位为前处理，被告月工资为1930元。2009年3月 ，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...
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票款差错，是根本不能成立的。三、被上诉人行为的情节已经非常严重，完全符合解除劳动合同条件。被上诉人当时并不承认自己有贪污票款行为，是在单位领导再三教育下 一切费用均由被上诉人承担。毕文萍答辩称：被上诉人有过错，但达不到严重违纪程度。对于被上诉人在工作中发生的错误，本人自始至终没有否认过，但是出售废票的 ...
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方某某存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退方某某依据不足，应为违法解除与方某某的劳动合同，天地纵横公司应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金。综 天地纵横公司要求不支付方某某2008年10月24日至12月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额2,260.90元的诉讼请求予以支持；五、天地纵横公司 ...
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矿工事实。2、一审法院适用法律错误。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主张用人单位承担50%以上100%以下工资、 旷工违纪解除，程序合法，事实清楚，上诉人就此第一条上诉认为用人单位解除错误显然不能成立。2、用人单位在2008年依法向何莲花送达了解除劳动 ...
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；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用______元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天 30日通知对方。7．乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8．解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如 ...
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确认。根据上述认定的事实，原审法院认为：东亚公司辞退周桂芬属东亚公司单方解除劳动合同。周桂芬拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、 》。东亚公司已经明确了是依据国务院1986年发布、2001年10月失效的《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定对周桂芬作出辞退决定，该条规定的是 ...
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口头批准朱某某辞职并安排工作交接和党组织关系转移，在此期间，朱某某并无违纪违规行为。2006年，朱某某参保，从1995年4月补交至2011年7月 长沙市某有限公司出具证明，证明朱某某1992年6月底向长沙某厂递交书面申请，要求解除劳动关系，自谋职业。1992年10月底，长沙市某厂同意其申请，并由党委办 ...
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月4日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、被告傲伟公司向 按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告退回被告傲伟公司，而被告傲伟公司依据《中华 ...
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